Соотношение договора о повышении квалификации и ученического договора.
Помимо ученического договора, который заключают с целью либо обучить работника специальности, либо переобучить на нее, часто встречаются договоры о повышении квалификации. И здесь скрыты определенные сложности.Так, взыскать по договору о повышении квалификации, часто становится невозможно, так как суды указывают на предусмотренную ч. 4 ст. 196 ТК РФ обязанность работодателя повышать квалификацию работника, если это является условием выполнения определенных видов деятельности (см. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.03.2014 по делу N 33-533/2014).
К таким работодателям, в частности относятся медицинские организации (не только государственные, но и частные). Так, медицинское учреждение заключило два договора с работником. Один ученический, по которому удалось взыскать сумму, оплаченную за обучение, а второй договор о повышении квалификации, во взыскании по которому суд отказал. Суд сослался на то, что в силу подп. 8 п. 1 ст. 79 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" повышение квалификации входит в обязанности работодателя (см. Апелляционное определение Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014, см. также Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.06.2013 по делу N 33-4531).
Расчет суммы иска.
Когда работник не вышел на работу, как в деле с ОАО «РЖД» цену иска рассчитать не сложно, а вот какую сумму предъявить, если работник все же отработал некоторое время в организации? Эта сумма будет рассчитываться пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени (см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 30.05.2013 по делу N 33-3160/2013). Причем взыскать можно не только затраты на само обучение, но командировочные расходы: оплату за проезд до места обучения и обратно, проживание и суточные. А вот взыскать судебные расходы с работника не удастся в силу ст. 393 ТК РФ.
Срок для подачи иска.
Как известно общий срок исковой давности – 3 года, но так как спор, часто возникает из трудовых отношений, то применяется срок, установленный ст. 392 ТК РФ, равный 1 году (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 22.04.2013 по делу N 33-1231). Поэтому затягивать с подачей иска не следует, для его восстановления потребуются очень серьезные основания.
В качестве заключения, отмечу, что организации, которые занимаются обучением своего персонала, заслуживают только уважения, однако не стоит забывать о формальностях, которые при случае могут существенно компенсировать убытки.
p.s. 10 наиболее интересных материалов:
1. Каждый имеет право на ловкость
3. Ответственность разработчиков приложений за использование контрафактных материалов
4. Сходство до степени смешения средств индивидуализации
5. Как уйти от упрощенного производства?
7. ТОП-20 лучших постов по недвижимости
8. ИТ и поправки в четвертую часть ГК РФ
9. взыскание неосновательного обогащения или взыскание задолженности? Что применить?