Корпоративный договор как способ избежать конфликтов между партнерами. Цели договора и обязанности участника. Акционерное соглашение. Соглашение об осуществления корпоративных прав. Учредительный договор. Соглашение собственников бизнеса.
В 2014 году в Гражданском кодексе Российской Федерации появилась статья 67.2, которая посвящена корпоративному договору. Корпоративный договор не заменяет собой устав, как это может показаться на первый взгляд. Корпоративный договор дополняет и уточняет устав.
Корпоративный договор помогает договориться партнерам по бизнесу, как поступать в тех или иных ситуациях, чтобы, во-первых, избежать конфликтов, а во-вторых, их успешно и безболезненно разрешить.
Ниже представлены положения, которые целесообразно включить в корпоративный договор, чтобы он соответствовал целям, для которых его составляют.
1. Гарантии и заверения.
Раздел о гарантиях и заверениях сторон принято включать в любое соглашение, это не какое-то специальное условие для корпоративного договора. Но если считать одной из главных целей заключения корпоративного договора возможность мирного урегулирования конфликтов партнеров, то гарантии и заверения должны стать сдерживающим фактором недобросовестного поведения.
Вопрос о заверения регулирует ст. 431.2 Гражданского кодекса Российской Федерации (Заверения об обстоятельствах). Данная статья предусматривает возможность на случай нарушения сторон своих заверений возмещение убытков, выплаты неустойки, одностороннего отказа от договора, установление иных негативных последствий для нарушителя (например, штраф).
2. Финансирование компании.
В корпоративный договор могут включаться положения о финансировании компании. Стороны могут предусмотреть как обычное внесение имущества в уставный капитал, так и предоставление займов или передачу другого имущества.
3. Дополнительные финансовые обязанности участников.
Стороны могут предусмотреть дополнительные обязанности для партнеров по финансированию компании на случай убытков компании или недостаточного оборотного капитала.
4. Запрет на отчуждение доли в течение определенного периода.
В корпоративном договоре можно установить более широкие возможности и ограничения для распоряжения участников своими долями, чем обычно это прописывается в уставе.
Статья 67.1 ГК РФ позволяет включать в корпоративный договор условия запрета на отчуждение доли (акций) в течение определенного периода времени или до наступления каких-то последствий. Примером такого последствия может быть достижение определенного финансового результата общества.
5. Запрет на обременение доли.
В целях исключения риска вхождения в общество новых участников (по крайней мере, на определенный период) целесообразно, кроме запрета на продажу доли, установить также запрет на обременение доли.
6. Преимущественное право на приобретение доли.
В корпоративном договоре можно определить правила для преимущественного приобретения доли не только в случае отчуждения третьему лицу, но и при продаже другому участнику.
7. Определение цены доли при продаже.
Стороны могут предусмотреть конкретную цену, по которой они будут продавать свои доли, или параметры, которые будут учитываться при определении цены.
8. Запрет или ограничение на смену контроля обществом.
Этот раздел актуален в большей степени для случаев, когда участником является юридическое лицо. Если участник этого юридического лица отчуждает или производит обременение своей доли, то контролирующим становится другое лицо.
На этот случай целесообразно в корпоративном договоре перечислить всех физических лиц, которые контролируют юридических лиц – участников общества и подтвердить, что каждое из них гарантирует, что смены контроля не произойдет.
9. Запрет на выход из общества.
Помимо запрета на отчуждение доли в корпоративном договоре, нелишним будет предусмотреть запрет на выход участника из общества в течение какого-то времени, чтобы исключить риск выплаты ему действительной стоимости доли.
10. Управление в обществе.
Описание структуры органов управления обществом и определение их компетенции и порядок работы. В данном случае корпоративный договор не должен подменять собой устав. Этот раздел корпоративного договора не определяет структуру органов управления, а регулирует взаимоотношения участников между собой. Они могут, например, договориться проголосовать определенным образом за внесение изменений в устав в части органов управления.
11. Доступ к информации участников общества.
Закон об ООО и Закон об АО в целом довольно подробно регулируют процесс получения участниками информации о деятельности общества. Но в корпоративном договоре можно дополнительно предусмотреть условия подготовки отчетности для участников по определенным правилам, обязательность и периодичность встреч с руководящими лицами компании.
12. Голосование. Голосование определенным образом.
Корпоративным договором можно предусмотреть порядок согласования позиций сторон. Например, можно договориться, что за это отвечает одна из сторон.
13. Распределение прибыли.
Стороны корпоративного договора могут установить нестандартные правила для распределения прибыли:
- пропорционально их долям или количеству акций;
- обязанность участников направить определенную часть своей прибыли на те или иные цели (например, на увеличение уставного капитала общества или предоставление ему займа);
- установить фиксированный размер дивидендов.
14. Разрешение тупиковых ситуаций.
Пожалуй, главная задача корпоративного договора – это возможность разрешения спора между сторонами путем заранее обговоренной процедуры. Вариантами разрешения разногласий могут быть следующие:
- приглашение медиатора;
- реорганизация общества, т.е. разделение бизнеса между спорящими участниками, либо ликвидация бизнеса с распределением активов в соответствии с долями;
- опцион, т.е. соглашение, которым можно предусмотреть обязанность одной из сторон выкупить долю другой стороны по заранее определенной цене при наступлении определенных последствий.
15. Положение о неконкуренции.
Логичным выглядит включение в корпоративный договор соглашения о неконкуренции. Это может касаться как параллельного бизнеса каждого из партнеров, так и их деятельности после выхода из состава участников общества.
Часто в корпоративные договоры включают следующие положения для ограничения или запрета конкуренции вообще или в течение определенного периода времени:
- запрет на конкуренцию на определенной территории;
- запрет занимать управляющие должности в конкурирующих компаниях;
- запрет приобретать акции или доли в уставном капитале компаний-конкурентов;
- запрет переманивать сотрудников в компании-конкуренты.
Несоблюдение указанных ограничений и запретов влечет ответственность нарушителя, которую предусмотрели стороны договора.
Перечисленные положения позволят сохранить баланс интересов партнеров по бизнесу и не допустить перерастания корпоративных конфликтов в многолетние судебные тяжбы.
Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям:
в) ведение судебных споров (споры в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах);
д) коммерческая практика (правовое сопровождение бизнеса по различным вопросам);
е) юридическая помощь по уголовным делам (как правило, связанным с предпринимательской деятельностью);
ж) защита активов компаний и собственников бизнеса.
Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалам в Разделе "Статьи".
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Будем рады увидеть вас среди наших клиентов!
Звоните или пишите прямо сейчас!
Телефон +7 (383) 310-38-76
Адрес электронной почты info@vitvet.com
Юридическая фирма "Ветров и партнеры"
больше, чем просто юридические услуги
