Увольнение генерального директора по своему желанию

Увольнение генерального директора по своему желанию. Формальное отличие процедуры увольнения генерального директора. Организационные отличия по оформлении процедуры.

Увольнение генерального директора по любом основанию отличается от процесса увольнения рядового сотрудника. И даже такая "простая" причина как собственное желание, должна быть правильно оформлена. Кроме того, для компании увольнение главного административного лица влечет ряд последствий: избрание нового директора, для чего потребуется собрать внеочередное общее собрание участников (или заседания совета директоров, если этому органу передано соответствующее полномочие), и уведомление регистрирующего органа (налоговой).

Формальное отличие процедуры увольнения генерального директора

Основное отличие процедуры от увольнения рядового сотрудника - генеральный директор должен предупредить участников, собственников компании за месяц. Уйти по собственному желанию даже директор может в любое время, включение запретительного условия, лишающего его данного права, в договор незаконно.

Что означает это на практике:

этот месяц директор должен отработать, если не достигнет с собственниками о расторжении договора до истечения этого срока;
директор пишет письменное заявление так же как и все другие сотрудники, это подтверждение его инициативы об увольнении;
если директор прекратит исполнять свои обязанности раньше без уважительной на то причине, его можно уволить по инициативе работодателя (по статье).

Также нужно учесть тот факт, что особенности увольнения директора могут быть предусмотрены в его договоре, это могут быть как дополнительные условия о каких-либо компенсационных выплатах, так и регулирующие саму процедуру (кому писать заявление, как подавать и т.д.). Но устанавливать иной срок увольнения после получения уведомления нельзя, после отработки месяца директор вправе не выйти на работу.

Организационные отличия по оформлении процедуры

Процедура в общих чертах такая же, как и при увольнении любого другого сотрудника: сначала пишется заявление, уведомляет участников о своей инициативе, издается приказ, производится расчет, сотруднику выдается трудовая книжка и/или иная документация.

Кроме того, в этот процесс вклиниваются дополнительные этапы: созыв и проведение внеочередного собрания участников или заседания совета директоров с соблюдением всех формальностей, установленных локальными актами, передача дел и уведомление налоговой.

В протоколе собрания обязательно нужно отразить факт ухода директора с поста, передачи дел (и описать ее процедуру, если процедура отдельно не указана во внутренних актах), факт избрания нового директора. Отсюда рекомендация - разработать подробный внутренний документ о передаче дел, включить обязанность передачи дел после ухода с поста в контракт директора (включение такого условия допускается).

Из положения директора вытекают определенные специфические особенности его увольнения:

- на чье имя пишет директор заявление об увольнении - на имя одного из участников (или единственного участника), собственника (самой организации) или на имя того уполномоченного лица, которое подписало с ним договор или указано в самом договоре;
- обязательно издается приказ об увольнении за подписью старого директора или специально уполномоченного лица;
- передача дел также оформляется приказом, подписывать его может старый директор или специально уполномоченное лицо, актом с описью к нему. Перед передачей дел, документов рекомендуется провести их инвентаризацию и помимо передачи дел оформить передачу печатей, ключей и т.д.;
- при расчете нужно проверить контракт с директором и коллективный договор на предмет установления особенных пособий, полагающихся директору при увольнении;
- запись об увольнении в трудовую книжку (заполняется в общем порядке, указывается причина и основание - решение, приказ) заверяется уполномоченным сотрудником или лицом, подписавшим с директором договор.

Сообщить о смене директора нужно в ФНС по установленной форме Р13014 в течение 7 рабочих дней.

Давид Гликштейн, менеджер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.

В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.

Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.

Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям:

а) защита и охрана интеллектуальной собственности (от регистрации товарного знака до споров по любым результатам интеллектуальной деятельности, в т.ч. сами товарные знаки, программы для эвм);

б) корпоративные вопросы и споры (от организации и проведения ГОСУ, ВОСУ до оспаривания сделок, взыскания убытков с директора, признания решений органов управления недействительными);

в) ведение судебных споров (споры в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах);

г) налоговые вопросы (от аудита бизнес-процессов на предмет налоговых рисков, сопровождения налоговых проверок до оспаривания результатов проверок, иных актов налоговых органов);

д) коммерческая практика (правовое сопровождение бизнеса по различным вопросам);

е) юридическая помощь по уголовным делам (как правило, связанным с предпринимательской деятельностью);

ж) защита активов компаний и собственников бизнеса.

Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалам в Разделе "Статьи".