Арест директора

Арест директора. Что делать, если арестованный директор является мажоритарным участником. Надо ли увольнять арестованного директора и как его уволить.

Арест директора или его имущества не влияет на положение руководимого им юрлица. В теории это выглядит довольно просто, особенно, если принять за правило, что во внутренних документах закреплена система управления, например, установлена система возложения обязанностей руководителя на другого сотрудника.

Но на практике могут возникнуть разные ситуации и спорные вопросы: нужно ли увольнять директора, могут ли наложить арест по долгам директора на счета общества с ограниченной ответственностью и другие.

Что делать, если арестованный директор является мажоритарным участником

Ситуация не является безвыходной, как можно было бы подумать, есть способы обеспечить управляемость юрлицом даже в этом случае.

Конечно, директор не может непосредственно руководить предприятием, но сам факт ареста не лишает его должности, его полномочия не прекращаются и не приостанавливаются.

Как обеспечить управляемость юрлицом в период нахождения директора и основного участника под арестом? Проще всего оформить нотариально удостоверенную доверенность или сразу две: на управления юрлицом и на реализацию прав участника. Пунктом 3.1. ч. 4 ст. 46 УПК РФ прямо предусмотрено, что подозреваемый вправе иметь свидания любой продолжительности с нотариусом для оформления доверенностей. На практике в СИЗО пускают только после удовлетворения соответствующего ходатайства следователем.

Доверенность стоит составить подробную, не ограничиваясь стандартными формулировками, отдельно включить в нее правомочия на подписание отчетности, получение электронной подписи. Можно составить несколько доверенностей, распределив полномочия директора между несколькими сотрудниками, а также и другими лицами, не являющимися работниками предприятия. Главное, чтобы такие лица нашлись и пользовались доверием директора.

Однако, если арест директора связан с расследованием преступления, совершенного им в период руководства юрлицом, то следователь вправе обратиться к суду с ходатайством о временном отстранении директора от должности по ст. 114 УПК РФ. Если ходатайство судом удовлетворяется, то в соответствии с УПК РФ гражданин не вправе осуществлять свои полномочия под угрозой привлечения к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ за неисполнение судебного акта и воспрепятствование его исполнению (максимальное наказание - лишение свободы сроком до одного года).

Но стоит принять во внимание, что корпоративное право такого института, как временное отстранение от должности не знает, полномочия директора прекращаются в специальном порядке. Таким образом, налицо коллизия правовых норм. Формально гражданин может продолжать исполнять свои обязанности, но под страхом уголовного наказания.

Если директор намерен строго следовать букве закона и временно приостановить исполнение полномочий, то он может составить доверенность на реализацию прав участника и предложить другим участникам инициировать переизбрание единоличного исполнительного органа.

Если же директор, он же мажоритарный участник, не выполняет полномочия и не передает их, не соглашается на переизбрание, то у других участников остается только один выход - обращение в суд с требованием об исключении бездействующего участника из общества. Для этого у них должно быть не меньше 10% от уставного капитала.

Если арестован директор - единственный участник общества, он также может выдать нотариально заверенные доверенности. Если же он будет временно отстранен судом от должности, вероятно, ему придется в качестве участника избрать другого директора, либо заключить договор доверительного управления имуществом.

Надо ли увольнять арестованного директора и как его уволить

Арест директора не может быть использован в качестве причины увольнения по следующим статьям Трудового кодекса РФ:

п. 4 ч. 1 ст. 83, то есть, за осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. По тексту статьи необходим приговор суда, вступивший в законную силу. Заключение под стражу в качестве подозреваемого не равно осуждению;
п. а ч. 5 ст. 81 за прогул. В данном случае отсутствие работника вызвано объективными причинами, а не его волеизъявлением. Судебная практика подтверждает такую позицию.

Единственное основание, по которому можно прекратить трудовые отношения с директором в случае его ареста, это указанное в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - принятие соответствующего решения уполномоченным органом. Причем в данном случае даже необязательно мотивировать такое решение и предупреждать работника, собственник вправе в любое время, без объяснения причин и предупреждений уволить лицо, исполняющее функции руководителя.

Но даже в этом случае необходимо соблюсти установленные законом формальности и трудовые права директора:

- нужно принять и оформить решение уполномоченного органа;
- издать приказ должно лицо, уполномоченное выполнять руководящие функции в отсутствие директора;
- на приказе должна быть подпись директора об ознакомлении или запись об отказе знакомиться с ним;
- директору должна быть выплачена заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, компенсация в размере трехкратного среднего заработка (если внутренними документами не установлен более существенный размер компенсации) по ст. 279 ТК РФ, так как виновных действий в отношении работодателя он не совершал;
- работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, в случае ее оформления на бумажном носителе;
- если зарплата перечисляется безналичным способом, ее нужно отправить в день увольнения, если в кассе - выдать по первому требованию (не позднее следующего дня).

Арест директора не освобождает работодателя от соблюдения его прав и процедуры прекращения трудового контракта.

Могут ли приставы арестовать счета компании по долгам директора

Нет, таких полномочий у них нет, директор - наемный работник и никакого отношения к имуществу компании не имеет. Даже если директор является участником юрлица, по ст. 56 ГК РФ общество не несет ответственность по обязательствам своих участников.

Давид Гликштейн, менеджер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.

В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.

Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.

Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям:

а) защита и охрана интеллектуальной собственности (от регистрации товарного знака до споров по любым результатам интеллектуальной деятельности, в т.ч. сами товарные знаки, программы для эвм);

б) корпоративные вопросы и споры (от организации и проведения ГОСУ, ВОСУ до оспаривания сделок, взыскания убытков с директора, признания решений органов управления недействительными);

в) ведение судебных споров (споры в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах);

г) налоговые вопросы (от аудита бизнес-процессов на предмет налоговых рисков, сопровождения налоговых проверок до оспаривания результатов проверок, иных актов налоговых органов);

д) коммерческая практика (правовое сопровождение бизнеса по различным вопросам);

е) юридическая помощь по уголовным делам (как правило, связанным с предпринимательской деятельностью);

ж) защита активов компаний и собственников бизнеса.

Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалам в Разделе "Статьи".