Решение АС города Москвы от 20.05.2024 по делу № А40-48/2024.
Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес центр Сыромятники» обратилось с исковым заявлением к бывшему директору Заря Т.М. о взыскании убытков в размере 1 874 406,56 руб.
Исковые требования были основаны на том, что Обществом в лице генерального директора Заря Т.М. был заключен трудовой договор с ее сыном – Заря А.В., который был принят на должность заместителя генерального директора. В соответствии с условиями договора на момент трудоустройства ему был установлен оклад в размере 65 000 руб., спустя несколько месяцев – оклад в 87 500 руб.
Между тем, Истцом было обнаружено, что заместитель генерального директора Заря А.В. уже трудоустроен в ряде иных организаций и не может совмещать несколько мест трудоустройства, поскольку заключенным с ним трудовым договором не была предусмотрена «дистанционная работа».
Так, с учетом материалов дела Заря А.В. был трудоустроен еще как минимум в трех организациях и его занятость составляла более 16 часов в день, в компаниях, находящихся по разным адресам, то есть Заря А.В. физически не мог исполнять свои обязанности генерального директора в Обществе.
Истец полагал, что трудоустройство заместителя генерального директора носило исключительно номинальный характер, никаких реальных функций генерального директора Заря А.В. в ООО «БЦС» не исполнял и фактически через него осуществлялся вывод денежных средств из Общества в нарушение интересов его участников, чем Обществу были причинены убытки.
Суд посчитал доводы Истца не состоятельными и отказал в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Суд было установлено, что Заря А.В. была установлена продолжительность ежедневной работы (смены) в 3,2 часа, и Приказ о приеме на работу содержал сведения о том, что такая работа носила для Заря А.В. характер «работы по совместительству, при сокращенном рабочем дне».
В качестве подтверждений реального осуществления трудовой деятельности в своем решении суд привел ряд обстоятельств, доказанных имеющими в деле документами, при которых заместитель генерального директора Заря А.В.:
1. вел переговоры и заключал договоры аренды в отношении Общества;
2. участвовал в приеме-передаче помещений;
3. занимался подготовкой и отправкой гарантийных и информационных писем от Общества в адрес организаций-арендаторов;
4. вел деловую переписку в качестве представителя Общества с организациями-арендаторами;
5. вел рабочую переписку с сотрудниками Общества;
6. участвовал в качестве представителя Общества при организации и проведении налоговой проверки в Обществе.
Суд указал, что работа по совместительству не противоречит трудовому законодательству, на заключение трудовых договоров не распространяются положения гражданского законодательства о недействительности сделок, а также то, что прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от семейного положения не допускается.
Суд первой инстанции посчитал, что прием сына генерального директора на работу в Общество соответствовал кадровой политике организации и имевшейся потребности в работниках, а размер заработной платы соответствовал внутренним положениям организации об оплате труда. В связи с указанными обстоятельствами в удовлетворении иска было отказано в полном объеме.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Обратим внимание, что юридическая фирма «Ветров и партнеры» в 2019-2023 годах отмечена отраслевым рейтингом юридических компаний Право.ру-300 в номинациях «Арбитражное судопроизводство», «Разрешение споров в судах общей юрисдикции» и является одной из 50 региональных компаний по всей России в данных номинациях.
В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.
Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.
Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Яна Польская, юрист-аналитик. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны?
p.s. 10 наиболее интересных материалов за последнее время:
1) Выдача подотчета директору – взыскание убытков
2) Срок оплаты векселя – предъявление векселя к оплате
3) Допрос в налоговой проверке – протокол допроса налогоплательщика
4) Защита директора от субсидиарной ответственности
5) Выплаты иностранным организациям – фактический получатель дохода
6) Управление репутацией в интернете
7) Как правильно начать инвестировать?
8) Как эффективно доказать свою правоту
9) Изменение концессионного соглашения – доказательства убыточности тарифов
10) Срок исковой давности по признанию сделки недействительной
