Бизнес не построишь без команды, а работающую команду не создашь без перестановок, поэтому увольнения неизбежны. Не то, чтобы они должны стать рутиной, но возможность принятия такого решения исключать нельзя. А так как это стрессовая ситуация, к ней лучше морально и юридически подготовиться.
Что делать, если сотрудник, которому не нравится перспектива увольнения, угрожает жалобой в трудовую инспекцию или суд?
Ситуация на практике встречается довольно часто, правовая грамотность пронзила все слои населения.
Вместо того чтобы накалять ситуацию, можно ее пресечь превентивно, не дать конфликту развиться.
Обоснование здесь следующее. Увольнение – нормальное явление в бизнесе, если обоснованное. Это не негативная характеристика, а фиксация конфликта, который не может быть разрешен иначе: компания проводит сокращение, сотрудник плохо работает, так как не обладает нужными навыками. Оно не ставит крест на карьере (если вы собираетесь уволить, а не мстить), человек после этого не умрет с голода, возможно, напротив, найдет работу по душе и способностям, пройдет необходимое обучение. На первых порах увольняемый может этого не понять, для сотрудника естественно расстраиваться при получении известия об увольнении.
Поэтому важно научиться увольнять работников конструктивно, чтобы не эскалировать ситуацию, а дать понять истинные причины и проблемы сотрудника, которые объективны, варианты решения конфликта. Например, показать результаты аттестации и намекнуть на курсы повышения квалификации.
Увольнение без стресса – один из обязательных навыков руководителя. Он необходим для создания позитивного ареала (мало ли, потом придется встретиться с бывшим сотрудником, земля круглая) и предотвращения конфликтов с контролирующими органами.
Несколько афоризмов на тему:
- возникла мысль оставить или уволить – увольняй:
- не оттягивай решение, завтра проще не станет;
- увольняй наедине;
- критикуй конкретные действия, не переходи на личности;
- всегда имей оценку результатов работы для обоснования решения об увольнении.
Последнее пригодится и в качестве аргумента в суде. При этом, конечно, найдутся сотрудники, с которыми договориться не удастся. В таком случае поможет наш грамотный юрист.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал.
У нас также есть аудиоподкасты. Это выпуски по 2-5 минут. Посвящены одному спору, конфликту или новости. Их можно слушать прямо на нашем сайте, на сайте подкаст-площадки или скачать себе на компьютер, смартфон и пр. Выпуск 1 (о субсидиарной ответственности); Выпуск 3 (расторжение договора в судебном порядке); Выпуск 78 (правила успешного бизнеса). Еще пара десятков по ссылке.
Вы не поверите, но для любителей коротких и полезных видео, у нас появились видеоподкасты. Например, выпуск на тему «Взыскание упущенной выгоды» можно посмотреть по ссылке.
Также рекомендуем ознакомиться со следующими нашими видеоматериалами "Разбор бизнес-партнерства" с нашими экспертами: управляющим партнером юрфирмы Виталием Ветровым и юристом Станиславом Ластовским:
1. Разбор бизнес-партнерства: Выход из IT-бизнеса.
2. Разбор бизнес-партнерства. Смерть предпринимателя и появление его наследников в бизнесе.
Обратим внимание, что юридическая фирма «Ветров и партнеры» в 2019-2022 годах отмечена отраслевым рейтингом юридических компаний Право.ру-300 в номинациях «Арбитражное судопроизводство», «Разрешение споров в судах общей юрисдикции» и является одной из 50 региональных компаний по всей России в данных номинациях.
В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.
Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.
Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Галина Короткевич, партнер. Люблю кофе, всякие вкусняшки, банкротные дела и корпоративное право. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны?
p.s. 10 наиболее интересных материалов за последнее время:
1) Выдача подотчета директору – взыскание убытков
2) Срок оплаты векселя – предъявление векселя к оплате
3) Допрос в налоговой проверке – протокол допроса налогоплательщика
4) Защита директора от субсидиарной ответственности
5) Выплаты иностранным организациям – фактический получатель дохода
6) Правомерны ли действия директора – взыскание убытков
7) Дефекты формы векселя – требование по векселю
8) Налог на имущество организаций – коды льгот
9) Признание ценных бумаг бесхозяйными – ст. 225 ГК РФ
10) Изменение концессионного соглашения – доказательства убыточности тарифов
