Новое слово в сотрудниковой мотивации – геймификация, способ жить и работать играючи. Игровые техники несложные, забавные, но эффективные, 89% работников отмечает, что они повышают продуктивность их деятельность. Остается надеяться, что это не продолжение игры, ведь игра вовлекает. Методы можно использовать знакомые, но и творчество не возбраняется.
Вообще геймификация – это использование игры в неигровом поле: в институте, офисе, при работе на удаленке. Сегодня многие компании их используют для поднятия мотивации коллектива, особенно популярна геймификация в маркетинге, подборе и управлении персоналом, оптимизации рабочих процессов. Как уже сказано, для внедрения в собственной компании можно включить фантазию, а можно использовать уже готовые схемы.
Где используется геймификация? В тех рабочих секторах, где требуется повысить вовлеченность, победить рутину, и где уместно, разумеется, в суд с игрушками приставы не пустят.
Так где пригодится геймификация:
• в процессе подбора персонала, в рекрутинге;
• в онбординге, то есть, ознакомлении клиента с новым продуктом;
• при проведении тренингов и семинаров;
• при выполнении самых рутинных и скучных задач.
Геймификация помогает создать здоровую конкуренцию и развивает творческий потенциал.
Научно и статистически доказано, что тренинги с использованием методов геймификации сотрудники воспринимают как менее скучные и более продуктивные.
И вот наконец на арене методы геймификации:
• призы;
• бейджи с разными лестными эпитетами;
• очки;
• таблицы лидеров в «желтых майках»;
• рейтинги и топы.
В списке методы расположены по мере убывания эффективности.
Способы внедрения геймификации:
⚙ корпоративные группы в мессенджерах и социальных сетях, где можно общаться более неформально и обсуждать насущные вопросы, выкладывать интересные материалы, получать плюсы и сердечки;
⚙ чат-боты с подсказками, консультациями, ответами на популярные вопросы, рассылкой уведомлений;
⚙ обучение в виртуальной реальности (кино 6D), например, VR-тренинги, они показывают большую эффективность по сравнению с текстовым материалом и видео;
⚙ мобильные приложения, формирующие полезные привычки, например, при выполнении рутинной работы;
⚙ профессиональные сети, где создаются рейтинги, мотивирующие расширять социальные связи;
⚙ полноценные игры, с заданиями, уровнями, игровой валютой, обмениваемой на виртуальные плюшки или реальные.
78% сотрудников отмечают, что предпочтут компанию с геймификацией, 87%, что она повышает их командный дух.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал.
У нас также есть аудиоподкасты. Это выпуски по 2-5 минут. Посвящены одному спору, конфликту или новости. Их можно слушать прямо на нашем сайте, на сайте подкаст-площадки или скачать себе на компьютер, смартфон и пр. Выпуск 1 (о субсидиарной ответственности); Выпуск 3 (расторжение договора в судебном порядке); Выпуск 78 (правила успешного бизнеса). Еще пара десятков по ссылке.
Вы не поверите, но для любителей коротких и полезных видео, у нас появились видеоподкасты. Например, выпуск на тему «Взыскание упущенной выгоды» можно посмотреть по ссылке.
Также рекомендуем ознакомиться со следующими нашими видеоматериалами "Разбор бизнес-партнерства" с нашими экспертами: управляющим партнером юрфирмы Виталием Ветровым и юристом Станиславом Ластовским:
1. Разбор бизнес-партнерства: Выход из IT-бизнеса.
2. Разбор бизнес-партнерства. Смерть предпринимателя и появление его наследников в бизнесе.
Обратим внимание, что юридическая фирма «Ветров и партнеры» в 2019-2022 годах отмечена отраслевым рейтингом юридических компаний Право.ру-300 в номинациях «Арбитражное судопроизводство», «Разрешение споров в судах общей юрисдикции» и является одной из 50 региональных компаний по всей России в данных номинациях.
В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.
Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.
Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Галина Короткевич, партнер. Люблю кофе, всякие вкусняшки, банкротные дела и корпоративное право. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны?
p.s. 10 наиболее интересных материалов за последнее время:
1) Выдача подотчета директору – взыскание убытков
2) Срок оплаты векселя – предъявление векселя к оплате
3) Допрос в налоговой проверке – протокол допроса налогоплательщика
4) Защита директора от субсидиарной ответственности
5) Выплаты иностранным организациям – фактический получатель дохода
6) Правомерны ли действия директора – взыскание убытков
7) Дефекты формы векселя – требование по векселю
8) Налог на имущество организаций – коды льгот
9) Признание ценных бумаг бесхозяйными – ст. 225 ГК РФ
10) Изменение концессионного соглашения – доказательства убыточности тарифов
