Недобросовестное исполнение должностных обязанностей. Типичные ошибки в организации труда. Что такое недобросовестное исполнение трудовых обязанностей по закону.
Недобросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей - одна из основных проблем сферы наемного труда. Но в этом есть и большая доля ответственности руководства.
Часто трудовые взаимоотношения строятся на подчиненности непосредственному начальнику и системе его приказов, ничем не подкрепленных. Такая авторитарная схема руководства не соответствует закону, ведь по Трудовому кодексу нужно иметь правовые основания для взаимодействия с работником, зафиксированные документально, и дополнительно следует создать необходимые условия для работы.
Типичные ошибки в организации труда
Самые распространенные ошибки работодателя, которые чаще всего приводят к недобросовестному исполнению сотрудниками своих должностных обязанностей:
- отсутствие четких и понятных должностных инструкций или формальный подход к ним. Несмотря на то, что в ТК РФ такой термин, как "должностная инструкция" не упоминается, в контракте конкретную функцию или поручаемую работу нужно зафиксировать обязательно. Гражданина должен понимать поручаемый ему "фронт работ". Кроме того, грамотно составленная должностная инструкция - основа для организации труда не только конкретного работника, но и целого отдела, всего коллектива. Основой для нее могут служить квалификационные справочники, утвержденные Минтруда РФ. Некорректные или двусмысленные формулировки могут привести к ее игнорированию со стороны сотрудника, при этом, вменить ему неисполнение документа будет сложно;
- неверное распределение обязанностей в соответствии с должностными инструкциями. Это может быть дублирование обязанностей или отсутствие закрепления отдельных обязанностей за кем-либо из работников, отсутствие системы "подмены" на случай болезни или отпуска;
- отсутствие стандартизированной формы отчета о результатах труда, когда она нужна по характеру работы. Простая и понятная отчетность даст информацию о результатах работы не только начальнику, но и работнику;
- отсутствие системы контроля качества и оценки труда. Чтобы обоснованно и правомерно использовать предусмотренные законом санкции необходимо ввести понятные критерии для контроля и оценки;
- отсутствие необходимых условий для труда: отсутствие постоянного и должным образом оборудованного рабочего места, необходимой офисной техники, качественных материалов и т.д. Вообще это прямая обязанность работодателя по ТК РФ.
Большое значение имеет и сложившийся психологический климат в коллективе, соблюдение дисциплины труда. При этом руководитель должен быть примером для подчиненных. Например, если начальник пренебрегает дисциплиной труда, это может стать определенным моральным оправданием недобросовестного отношения к своим обязанностей со стороны некоторых работников.
Что такое недобросовестное исполнение трудовых обязанностей по закону
Чтобы иметь право применить санкции к работнику за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, работодателю нужно, прежде всего, правильно оформить документацию. Работника нужно ознакомить с возложенными на него обязанностями и получить письменное доказательство ознакомления (подпись на экземпляре работодателя с расшифровкой). Если должностная инструкция сделана в форме приложения к контракту, работник должен подписать и ее, подписи в договоре недостаточно. Обязательно нужно вручить работнику его экземпляр контракта и инструкции.
С этого момента работодатель получает право требовать от работника выполнения действий, прописанных в контракте или инструкции. Встречной обязанностью работника является добросовестный труд в тех рамках, которые указаны во внутренней документации. Неисполнение обязанностей - это не только полное бездействие, отказ от определенных действий или выполнения задач. Второй вариант - совершение активного действия, которое запрещено.
Ненадлежащее или недобросовестное исполнение трудовых обязанностей - это их исполнение не в полном объеме, ненадлежащего качества, за пределами установленных сроков. В должностной инструкции рекомендуется разграничить, что является неисполнением, а что ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. По ТК РФ самые суровые санкции, вплоть до увольнения, возможны только за неисполнение, как наиболее "тяжкое" нарушение трудовых обязательств.
Давид Гликштейн, менеджер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.
В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.
Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.
Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям:
в) ведение судебных споров (споры в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах);
д) коммерческая практика (правовое сопровождение бизнеса по различным вопросам);
е) юридическая помощь по уголовным делам (как правило, связанным с предпринимательской деятельностью);
ж) защита активов компаний и собственников бизнеса.
Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалам в Разделе "Статьи".
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Будем рады увидеть вас среди наших клиентов!
Звоните или пишите прямо сейчас!
Телефон +7 (383) 310-38-76
Адрес электронной почты info@vitvet.com
Юридическая фирма "Ветров и партнеры"
больше, чем просто юридические услуги
