«Золотой парашют» по договору: КС обязал платить выходное пособие

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию закон не требует. Но стороны вправе предусмотреть его в трудовом договоре (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). По состоянию на октябрь 2026 года суд не может отказать во взыскании такого пособия. Это следует из постановления Конституционного суда от 13 октября 2026 года № 59-П. Если условие о выплате не противоречит закону, работодатель обязан заплатить сумму из договора.

Постановление вступило в силу 14 октября, в день официального опубликования. Собственникам и директорам стоит проверить трудовые договоры топ-менеджеров: «золотой парашют», записанный в договоре, придется исполнять. Разбираем, какие условия теперь работают, чьи дела пересмотрят и почему за завышенную выплату отвечает руководитель, а не работник.

Что решил КС о выходном пособии при увольнении по собственному желанию

КС признал ч. 8 ст. 178 ТК РФ (с 11 августа 2025 года - ч. 9) не противоречащей Конституции в выявленном смысле. Норма не допускает отказа во взыскании пособия, если трудовой договор предусматривает его при увольнении по собственному желанию. Пособие взыскивают в размере, установленном договором. Иное толкование нормы судами теперь исключено.

Дело рассмотрено без слушания по жалобе двух бывших сотрудников АО «ВО «Безопасность». Один руководил административным департаментом и исполнял обязанности заместителя гендиректора, другая была руководителем службы - пресс-секретарем. В феврале 2023 года оба уволились по собственному желанию. Их договоры обещали сверх расчета компенсацию в пять среднемесячных заработков, но работодатель ее не выплатил.

Логика КС опирается на свободу трудового договора. Стороны вправе дополнить договор условиями, которые не ухудшают положение работника (ч. 1 ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров наряду с законом (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Произвольно отказаться от условия, которое стороны добровольно согласовали в пределах своих полномочий, он не может.

Выходное пособие, по оценке КС, смягчает потерю заработка и поддерживает человека на время поиска новой работы. Подписывая договор, работник правомерно рассчитывает получить обещанную сумму. Если условие не противоречит закону, суд не вправе освободить работодателя от его исполнения.

Постановление затрагивает все действующие договоры с условием о пособии при уходе по собственному желанию. Если условие не противоречит закону, суд взыщет сумму в размере из договора. Формулировки, размеры и полномочия подписантов лучше проверить до того, как менеджер напишет заявление об уходе.

Почему суды отказывали во взыскании выходного пособия по трудовому договору?

Суды исходили из того, что закон не обязывает платить пособие при уходе по собственному желанию. Таганский районный суд Москвы 31 мая 2023 года заявителям отказал. Такой выплаты, по его мнению, нет ни в ст. 178 ТК РФ, ни в положении об оплате труда работодателя. Суд сослался и на определение коллегии ВС по гражданским делам от 15 октября 2018 года № 1-КГ18-13.

Мосгорсуд в декабре 2023 года отменил отказ во взыскании пособия. Он взыскал около 3 млн руб. в пользу одного заявителя и 1,2 млн руб. в пользу другой. Сверху суд начислил проценты за задержку: свыше 613 тыс. и 245 тыс. руб.

Второй кассационный суд общей юрисдикции в мае 2024 года это определение отменил. Он указал: постановление КС от 13 июля 2023 года № 40-П касается соглашения сторон. Заявители же ушли по собственному желанию. При новом рассмотрении Мосгорсуд и кассация отказали, а судья ВС в марте 2025 года не передал жалобу в коллегию.

Суды добавили еще один довод. Компенсация при уходе по своей инициативе, по их мнению, не отвечает принципу адекватности и носит произвольный характер. Суды сочли, что она ущемляет и других работников. КС не признал эти доводы основанием для отказа работнику и распространил позиции № 40-П на увольнение по собственному желанию.

Какие условия о выходном пособии теперь придется исполнять?

Исполнять придется любое условие о пособии при увольнении по собственному желанию, если оно не противоречит закону. Размер задает сам договор: пять среднемесячных заработков, как у заявителей, фиксированная сумма или несколько окладов. Ссылка на то, что выплаты нет в законе или в положении об оплате труда, больше не работает.

Закон ограничивает такие условия в нескольких случаях. Ст. 349.3 ТК РФ касается госкорпораций, госкомпаний и обществ с долей государства или муниципалитета больше 50%. Речь о руководителях, их заместителях, главных бухгалтерах и членах правления. Совокупный размер пособий, компенсаций и иных выплат им при увольнении не может превышать трех средних месячных заработков (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ). Тот же предел действует для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров ГУП, МУП, государственных и муниципальных учреждений, госфондов и ТФОМС.

Ст. 181.1 ТК РФ запрещает выплаты при увольнении за дисциплинарные проступки и другие виновные действия. Если работника уволили за прогул, пособие из договора не поможет, но на уход по собственному желанию запрет не распространяется. КС также напомнил: свободу сторон может ограничивать бюджетное финансирование, ликвидация работодателя или процедура банкротства.

Довод о злоупотреблении со стороны работника КС фактически закрыл. Отказ во взыскании согласованной выплаты во всяком случае нельзя обосновать злоупотреблением правом работника. Содержание договора, как указал КС, зачастую определяет преимущественно работодатель - экономически более сильная сторона.

Завышенный размер не дает повода отказать работнику, если условие формально законно. Последствия неразумной суммы, по позиции КС, несет руководитель, который подписал договор. При наличии оснований он отвечает перед компанией за прямой действительный ущерб (ст. 277 ТК РФ). Если закон прямо это предусматривает, как п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, он возмещает убытки.

Отказ выплатить законное пособие в пять среднемесячных заработков теперь, скорее всего, закончится взысканием. Сверх суммы набегут проценты не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день по день фактического расчета (ст. 236 ТК РФ). Эти деньги компания потеряет безвозвратно. Работник при этом освобожден от пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Чьи дела пересмотрят после постановления КС № 59-П?

Пересмотр прямо назначен только по делу заявителей: судебные акты по нему подлежат пересмотру в установленном порядке. Это правило ч. 2 ст. 100 закона о Конституционном суде. Указания о пересмотре дел других работников в постановлении нет.

Другие работники могут опереться на ч. 5 ст. 79 того же закона. С 14 октября 2026 года суды не вправе применять ч. 9 ст. 178 ТК РФ в ином истолковании. Правило действует и для дел, где решения нижестоящих инстанций приняты раньше. Если спор идет в первой инстанции, апелляции или кассации, суд обязан учесть позицию КС.

С вступившими в силу отказами сложнее: ч. 3 ст. 79 закона допускает их пересмотр лишь в перечисленных случаях. Один из них - жалоба по тому же предмету, которую подали в КС до принятия к рассмотрению жалобы заявителей. Тогда КС вправе указать на пересмотр в своем определении (ч. 5 ст. 100). Для остальных завершенных дел автоматического пересмотра закон не предусматривает.

Работникам, которые еще не судились, постановление дает прямой аргумент. Нужно уложиться в годичный срок на иск. Договор должен связывать выплату с увольнением по собственному желанию, а условие - не противоречить закону.

Если суд уже отказал или работодатель ссылается на прежнюю практику, позицию придется выстраивать заново. Нужно понять, на какой стадии дело, какие сроки еще открыты и что записано в договоре. Ошибка в выборе процедуры может закрыть путь к взысканию.

Что проверить в трудовых договорах топ-менеджеров после постановления КС

Работодателю стоит сейчас пересмотреть условия о выплатах при увольнении в договорах директоров, заместителей и ведущих специалистов. Проверке подлежат основания выплаты, размер, база расчета и полномочия подписанта. Законное условие о пособии при уходе по собственному желанию или по соглашению сторон придется исполнить в размере из договора.

• Основания: только соглашение сторон или также уход по собственному желанию либо «расторжение по любому основанию».
• Размер и база: оклад, среднемесячный заработок или фиксированная сумма; есть ли верхний предел.
• Госучастие: подпадает ли компания или учреждение под предел в три средних заработка по ст. 349.3 ТК РФ.
• Подписант: договор с директором ООО подписывает председательствовавший на собрании, избравшем директора, или уполномоченный собранием участник (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Если директора избирает совет директоров, подписывает председатель совета или уполномоченное советом лицо. В АО - председатель совета директоров или лицо, уполномоченное советом (п. 3 ст. 69 Закона об АО).
• Налоги: сумма сверх трех средних заработков облагается НДФЛ и взносами (п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Отменить согласованное условие приказом работодатель не может: по общему правилу его меняют только по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ). В новых договорах пособие разумно привязать к стажу или к конкретным основаниям увольнения и ограничить суммой в рублях. Порядок обязательных выплат при сокращении мы разбирали в материале «Сокращение штата в 2026 году».

Собственнику нужно знать, кто ответит за завышенный «парашют». По позиции КС последствия неразумного размера несет руководитель, подписавший договор. Компания платит работнику. Затем она может потребовать возмещения с руководителя, если для этого есть основания (ст. 277 ТК РФ, п. 1 ст. 53.1 ГК РФ). Чем еще грозит должность директора, мы писали в новости «Директор не из отрасли».

Директор, который подписал менеджеру пособие в десять окладов при падающей прибыли, рискует заплатить из своего кармана. Выплату работнику после увольнения уже не вернуть, а иск об убытках компания вправе предъявить самому руководителю.

Как взыскать выходное пособие по трудовому договору: порядок для работника

Работник взыскивает пособие иском в районный суд. Срок - один год со дня, когда выплату должны были сделать (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Срок выплаты - день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). От пошлин и судебных расходов работник освобожден (ст. 393 ТК РФ).

1. Найдите условие о выплате в договоре и допсоглашениях и проверьте, что оно охватывает увольнение по собственному желанию.

2. Посчитайте сумму по формуле договора; данные о среднем заработке запросите у работодателя письменно.

3. Направьте работодателю письменное требование о выплате со ссылкой на договор и постановление КС № 59-П.

4. Если денег нет, подайте иск по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

5. Заявите проценты за задержку не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день (ст. 236 ТК РФ).

6. В иске сошлитесь на п. 1 и 2 резолютивной части постановления: иное истолкование нормы исключено.

Пропуск годичного срока по ч. 2 ст. 392 ТК РФ лишает работника пособия даже после постановления КС. Если работодатель заявит о пропуске, а уважительных причин нет, суд откажет, и сумма из договора будет потеряна. Похожие ошибки в оформлении трудовых отношений мы разбирали в новости «Срочный договор под контракт заказчика».

Частые вопросы

1. Нужно ли платить пособие, если работник проработал всего несколько месяцев?

Да, если договор не ставит выплату в зависимость от стажа и условие не противоречит закону. КС указал, что суд взыскивает пособие в размере, установленном договором. Постановление не ставит взыскание в зависимость от стажа работника. Ограничить выплату стажем можно только заранее, в тексте договора или допсоглашения.

2. Действует ли эта позиция при увольнении по соглашению сторон?

Да, для соглашения сторон такая же позиция действует с 2023 года. КС сформулировал ее в постановлении от 13 июля 2023 года № 40-П. Постановление № 59-П распространило те же выводы на уход по собственному желанию. Исключение - руководство организаций из ст. 349.3 ТК РФ, например госкомпаний и обществ с долей государства больше 50%. Соглашения о расторжении с ними не могут содержать условий о пособиях (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ).

3. Облагается ли выходное пособие НДФЛ?

Выплаты при увольнении освобождены от НДФЛ в пределах трех средних месячных заработков (п. 3 ст. 217 НК РФ). Средний заработок для этой льготы считают так же, как для пособия по беременности и родам. Для уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных местностях предел - шесть средних заработков. С суммы сверх предела работодатель удерживает налог и начисляет страховые взносы (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

4. Можно ли директору госкомпании выплатить больше трех средних заработков?

Нет, выплаты при увольнении таким руководителям в сумме не могут превышать трех средних месячных заработков (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ). Предел касается и пособий из трудового договора, но не зарплаты и компенсации за отпуск. Правило распространяется на руководство госкорпораций, госкомпаний, обществ с долей государства больше 50%, ГУП, МУП, госфондов, государственных и муниципальных учреждений.

5. Можно ли взыскать проценты за задержку выходного пособия?

Да, за каждый день задержки работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ). Их считают со дня, следующего за днем увольнения, по день фактического расчета включительно. Если пособие не начисляли, проценты взыскивают по решению суда, которое признало право на выплату. Обязанность не зависит от вины работодателя. По делу заявителей апелляция в 2023 году взыскала такие проценты вместе с пособием.

Постановление № 59-П меняет баланс в спорах о «золотых парашютах». Условие трудового договора о пособии при уходе по собственному желанию теперь подлежит исполнению, если оно не противоречит закону. Риск неразумного размера, по позиции КС, несет руководитель, который подписал договор.

Юристы фирмы «Ветров и партнёры» проверяют трудовые договоры руководителей и корпоративные документы, оценивают обязательства компании перед менеджерами. Мы ведем трудовые споры о выплатах и корпоративные споры о взыскании убытков с директоров.