×
г.Новосибирск

Работодатели могут читать переписку сотрудников? Мнение новосибирских юристов

18.01.2016

Дата материала: 19 января 2016

Источник: DK.RU

Эксперт: Виталий Ветров

В каких случаях работодатели имеют право читать переписку сотрудников? Для чего это им? О законодательных тонкостях DK.RU рассказали юристы.

Европейский суд по правам человека в Страсбурге (ЕСПЧ) разрешил работодателям европейских стран следить за личной перепиской работников, которую они ведут на рабочем месте посредством электронной почты или мессенджеров.

Поводом для этого решения стало дело румынского инженера, который воспротивился увольнению за общение через служебный мессенджер по нерабочим вопросам, подав в суд на работодателя. Он назвал это дискриминацией и вмешательством в частную жизнь. Суд в этом деле встал на сторону компании.

Это решение ЕСПЧ обязаны исполнять во всех странах, которые подписали Европейскую конвенцию по правам человека. Однако в декабре 2015 года президент РФ Владимир Путин подписал закон, согласно которому Конституционный суд может признавать неисполнимыми решения международных судов, прежде всего ЕСПЧ, если их решения противоречат российской конституции, пишет Lenta.ru.

DK.RU попытался разобраться в тонкостях взаимоотношений работодателей и сотрудников по этому вопросу, узнав отношение к данному вопросу новосибирских юристов.

Управляющая ЮК «Туров и Побойкина - Сибирь» Наталья Побойкина рассказала, что в названном постановлении ЕСПЧ сложно найти что-то страшное либо противоестественное:

«Фактически ЕСПЧ сказал, что работодатель вправе читать, что работник отправляет в рабочее время с рабочего компьютера при помощи рабочего аккаунта. Это полностью согласуется с действующим российским законодательством. Заключая трудовой договор, работник тем самым продаёт работодателю своё время и трудовые навыки. Совершенно естественно, что работодатель вправе контролировать, как расходуется оплаченное им время. При этом работодатель обеспечивает работника оборудованием и также вправе контролировать, как оно эксплуатируется. Указанное Постановление не подлежит расширительному толкованию и не распространяется за пределы рабочего времени, в которое работник может заниматься чем угодно. То есть оно никак не санкционирует какие-либо формы "слежки" или "прослушки" в личное время работника и не санкционирует установку на его личные телефоны или компьютеры программ или оборудования для слежки. Поэтому конституционные права человека в данном случае не нарушаются».

Управляющий партнер фирмы «Ветров и партнеры» Виталий Ветров оказался солидарен с коллегой:

«Считаю, что это абсолютно верный подход. Причем не считаю, что ЕСПЧ в этом вопросе изобрел велосипед или озвучил позицию, которую ранее невозможно было абсолютно донести до суда при рассмотрении трудового спора или при возникновении конфликта без передачи для разрешения в суд».

Он также уверен, что работник, находящийся на своем рабочем месте в течение рабочего времени и с использованием имущества, иных ресурсов работодателя, должен исполнять свою трудовую функцию. 

«Это значит, что соглашением с ним не предусмотрено, что в рабочее время он может писать личные письма, заниматься решением личных вопросов или отвлекаться на темы, которые никак не связаны с его работой».

По словам Виталия Ветрова, крайне логично, что работодателю для обеспечения контроля за надлежащим исполнением обязанностей работником стоит предоставлять и поддерживать право на такой контроль. 

«В том числе в такой форме как изучение личной переписки, которая направляется во время рабочего времени и с использованием имущества/ресурсов работодателя. Это в конечном счете делает возможным привлечение к дисциплинарной ответственности работника».

DK.RU спросил у директора компании «ITConstruct» Романа Петрова о том, как с технической точки зрения осуществляется контроль за перепиской. Эксперт объяснил, что хоть и не изучал этот вопрос в современной ситуации, но раньше работал системным администратором и руководителем системных администраторов:

«Еще 10 лет назад было достаточно много программ и систем, которые позволяли это сделать. Думаю, что технической проблемы нет никакой».

 

Ссылка на материал - http://nsk.dk.ru/news/rabotodateli-mogut-chitat-perepisku-sotrudnikov-mnenie-novosi-236999941

 

Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалами в Разделе "Статьи".

 

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Будем рады увидеть вас среди наших клиентов! 

Звоните или пишите прямо сейчас!

Телефон  +7 (383) 310-38-76
Адрес электронной почты info@vitvet.com

Юридическая фирма "Ветров и партнеры" 
больше чем просто юридические услуги

                                                                                                                                                                                                                                                                                   

10 наиболее интересных новостей
27.04.2018
Материал с комментарием Виталия Ветрова о том, чьи интересы защищает ФЗ-476
Читать новость
16.04.2018
Материал с комментарием юриста Кирилла Соппа о перспективах налоговых маневров для предпринимателей
Читать новость
21.02.2018
Колонка Виталия Ветрова - о том, почему факт продажи окончателен и бесповоротен
Читать новость
30.01.2018
Колонка Виталия Ветрова - о том, как обезопасить бизнес от привлечения к субсидиарной ответственности
Читать новость
10.12.2017
Юридическая фирма «Ветров и партнеры» вошла в рейтинг Право.ru-300, составленный порталом Право.ру
Читать новость
21.11.2017
Материал с комментарием Виталия Ветрова - об искусственном интеллекте в правосудии
Читать новость
08.11.2017
ICO для отдельной категории лиц является оптимальным способом привлечения средств в проект. Для других это возможность приумножить собственные вложения. Насколько при этом оцениваются риски? Насколько возможные последствия были разумно и осмотрительно оце
Читать новость
09.04.2018
Статья с комментариями Виталия Ветрова о проблеме наследства в цифровом мире
Читать новость
14.08.2017
Материал с комментарием Виталия Ветрова - сумеет ли искусственный интеллект вытеснить человека из юриспруденции
Читать новость
27.12.2017
Материал с комментарием Виталия Ветрова - о важных изменениях ведения бизнеса в 2018 году
Читать новость