Супруги — партнеры по бизнесу. Плюсы и минусы совместного бизнеса супругов. Как вести бизнес с супругом. Режим совместной собственности имущества. Минимизация рисков.
Выбор жены (мужа) в качестве партнера по бизнесу приводит к совмещению двух социальных ролей, что психологи не приветствуют.
Однако, примеров таких успешных сотрудничеств достаточно много. Здесь важно рассмотреть не столько юридические, сколько психологические аспекты взаимодействия. У такого партнерства есть плюсы и минусы, и последние можно нивелировать.
Плюсы и минусы совместного бизнеса супругов
Из совместного ведения бизнеса можно извлечь выгоду, но нередко ее значение преувеличено и основано на стереотипах:
- общее дело сближает и делает брак крепче. На самом деле, если в семье есть разногласия, совместный бизнес может их только усилить;
- начинать новое дело безопаснее с партнером. И нет лучше партнера, чем близкий человек. Но все же для партнерских отношений преобладающее значение имеют общность взглядов, специальные познания и квалификация. Если жена (муж) соответствуют этому критерию, тогда вопросов нет;
- близкому человеку можно полностью доверять. Спорное утверждение, не раз опровергнутое на практике;
- возможность узнать лучше жену (мужа). А надо ли знать абсолютно все? Например, про железную хватку, авторитарность, неспособность к компромиссу;
- экономия на кадрах. Опять же это работает только, если супруг является квалифицированным специалистом в своем деле.
К минусам можно отнести уставание супругов друг от друга, ведь фактически взаимодействие проходит в режиме 24/7. При этом, не всегда удается отделить одну сферу от другой и нередко супруги начинают видеть друг в друге только партнеров.
Можно сделать вывод, что выбирать партнерство с супругом, как и в любом другом случае, нужно исходя только из интересов бизнеса. Сотрудничество как решение семейных проблем не работает, или работает, но очень редко.
Как вести бизнес с супругом
Психологи все же советуют разделять роли и сферы своей жизни. Если же решение о супружеском партнерстве принято, стоит заключить соглашение (негласное или письменное) о взаимном поведении, включающее следующие пункты:
- обозначить вид партнерства, разграничить зоны, права и обязанности. Взять к себе жену в компанию бухгалтером или продавцом - это не партнерство, супруга становится таким же наемным работником, как и остальные (по крайней мере, в идеале). Дать денег второй половине на развитие собственного бизнеса - это партнерство в виде инвестиций. И эти инвестиции лучше оформить документально, например, заключить договор займа, без процентов, без санкций, но так, чтобы появилась ответственность за взятые обязательства. Выделить долю в компании, передать часть акций - это тоже партнерство. В этом случае права и обязанности стоит прописать в корпоративном договоре;
- определить роли в партнерстве заранее и не оспаривать их. Партнерство не исключает соревновательного момента, но не должно вести к внутренней конкуренции, иначе оно бессмысленно. Поэтому, нужно сразу договориться не перетягивать одеяло, не бороться за лидерство и т.д.;
- установить время для отдыха от работы - конкретный день, выходные, отпуск и т.д. Лучше делать передышки почаще, чтобы не забыть свои основные роли.
Главное - стараться поддерживать конструктивные взаимоотношения и не вмешивать семейные споры в вопросы бизнеса.
Режим совместной собственности имущества
Нельзя также забывать, что по российским законам, все нажитое в браке принадлежит супругам в равное мере. Если нет брачного соглашения. Его можно заключить в любой момент, перед заключением брака, в период семейной жизни, во время или после развода.
При этом стоит учитывать следующее:
- распоряжение совместно нажитым осуществляется по взаимному согласию, которое предполагается. Совершение сделки без согласия супруга способно привести к признанию ее недействительной, но только в том случае, если доказано, что вторая сторона знала об отсутствии такового или должна была знать. Причем исходя из судебной практики доказать это довольно сложно;
- согласие на распоряжение совместно нажитым необходимо и после расторжения брака, до момента раздела этого имущества (путем заключения соглашения или в результате суда);
- при разработке устава ООО или непубличных АО часто включают пункт о необходимости получения согласия других участников на переход доли или пакета акций как способ регулировать число и состав собственников. Обычно в качестве оснований для перехода доли или акций упоминают только сделки и правопреемство (на случай смерти участника). Однако, стоит заметить, что раздел имущества между супругами по правовой природе не сделка и не правопреемство, поэтому его стоит указать отдельно в качестве "иного законного основания". В противном случае суд может "ввести"в ООО или АО по результатам развода не всегда желательного нового участника в виде бывшей жены (мужа).
Поэтому семейные конфликты в любом случае, даже если жена (муж) не партнер, грозят серьезными проблемами для бизнеса. Структурирование деловых взаимоотношений и вопросов имущества способно минимизировать все риски и вывести супружескую жизнь или сотрудничество на иной уровень.
Давид Гликштейн, менеджер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.
В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.
Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.
Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям:
в) ведение судебных споров (споры в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах);
д) коммерческая практика (правовое сопровождение бизнеса по различным вопросам);
е) юридическая помощь по уголовным делам (как правило, связанным с предпринимательской деятельностью);
ж) защита активов компаний и собственников бизнеса.
Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалам в Разделе "Статьи".
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Будем рады увидеть вас среди наших клиентов!
Звоните или пишите прямо сейчас!
Телефон +7 (383) 310-38-76
Адрес электронной почты info@vitvet.com
Юридическая фирма "Ветров и партнеры"
больше, чем просто юридические услуги