Где заканчивается творчество и свобода, и начинается зона риска для всех участников?
Похоже, сейчас не найти айтишника, который не крутится сразу в нескольких ролях: тут работа согласно трудовой книжке, а там — проекты «по самозанятости», регистрация в приложении “Мой налог” и отдельный банковский счёт. Схема вроде бы стандартная, обкатанная — но стоит чуть заглянуть за фасад, и вылезают нюансы, которые могут неприятно удивить. Где заканчивается творчество и свобода, и начинается зона риска для всех участников? Давайте разбираться.
1. Почему специалисты совмещают найм и самозанятость
В IT и digital уже давно никто не живёт одним-единственным проектом. Одни хотят подстраховать себя на случай увольнения — ну мало ли, найм закончился, а у тебя уже есть поток заказов. Другие «подхватывают» разовые задачи, которые не укладываются в должностные инструкции основного места работы и на этом тоже неплохо зарабатывают. Особенно это видно у разработчиков, аналитиков, DevOps — спрос на их руки всегда высокий, да и рынку нужны быстрые, гибкие решения. Поэтому, для кого-то самозанятость — возможность легализовать свой фриланс, не морочась с ИП исложной отчётностью.
Но, как водится, чем больше свободы, тем выше шанс нарваться на подводные камни. Не всегда это вопросы к специалисту — порой риски ложатся на работодателя или заказчика.
2. Закон: что не следует забывать
В российском праве можно совмещать трудовую деятельность и работать как самозанятый. Человек может быть, скажем, штатным backend-разработчиком и параллельно пилить Telegram-боты на заказ.
Что категорически нельзя:
- Оформлять как самозанятость то, что по сути является продолжением вашей работы по трудовому договору (например, компания в которой вы недавно официально работали заключает с вами контракт как с самозанятым на аналогичные обязанности — это уход от налогов).
- Сторонним, но связанным с работодателем юрлицам нанимать своих же сотрудников по НПД для выполнения той же функции, если связь с основным местом работы очевидна.
- Использовать схему самозанятости для маскировки “серой” зарплаты или оптимизации налоговой нагрузки по инициативе работодателя.
3. Типовые нарушения и реальные последствия
Как правило, всё начинается с желания ускорить процессы или “сэкономить” на налогах. Например, компания просит сотрудника уволиться и тут же заключает с ним договор как с самозанятым, либо формально переводит часть нагрузки во «внешний» проект. Звучит невинно? На деле — классика для налоговой проверки, особенно в digital-отраслях.
Типичные нарушения:
- Двойная занятость по одним и тем же задачам: человек делает работу и как сотрудник, и как самозанятый, разницы нет, просто документы разные.
- “Самозанятый” в IT, который физически работает из офиса или использует внутренние ресурсы компании, а его услуги “покупает” эта же компания.
- Неразграничение доступа к корпоративной информации, интеллектуальной собственности — и тут уже рискуют не только бухгалтеры, но и руководители.
Что может случиться:
Если у самозанятого только один крупный заказчик, налоговая и суды могут посчитать такую работу “замещением трудовых отношений”. Это не абстрактные страшилки — есть решения, когда IT-компании доначисляли налоги за такие схемы, признавая их фиктивными.
Последствия:
Для компании — доходы, выплаченные по НПД могут быть квалифицированы как заработная плата с доначислением страховых взносов, НДФЛ и штрафов. Оспаривание налоговой вычетов по контрактам с самозанятыми, если будет доказана искусственность схемы.
Для работника — возможны санкции и проверки со стороны налоговой и социального фонда.
В IT-среде есть случаи, когда после такой “игры” компании не только получали иски от ФНС, но и сталкивались с уголовными делами за уклонение от налогов.
4. Как разграничить и не попасть в неприятности
Золотое правило — максимально чётко отделять виды деятельности. Ваш трудовой договор и деятельность по НПД должны отличаться: по объёму, задачам, месту и времени выполнения, результату.
Что стоит сделать:
- Следить, чтобы не было пересечений по проектам, клиентам и обязанностям.
- Не работать по НПД с тем же юрлицом, где вы оформлены по трудовой книжке, если речь не о совершенно иных услугах (например, айтишник в штате компании пишет статьи для её блога — спорный, но возможный вариант, но программировать “внештатно” для своей же компании — табу).
Обращайте внимание на внутренние политики компании: в IT и финтехе часто есть отдельные положения о moonlighting (второй работе), требования раскрывать конфликт интересов, запреты на участие в бизнесах-конкурентах и неразглашение коммерческой тайны.
Итоги: безопасные границы совмещения
Работать по найму и развивать самозанятость — абсолютно легально, если не смешивать роли, не “оптимизировать” зарплату через НПД и не скрывать от работодателя подработки, которые могут конфликтовать с его интересами. Главное — держать дистанцию: разные заказчики, разный функционал, разное время и место работы.
Оформляйте отношения чисто, не идите на поводу у схем ради “экономии на налогах” — последствия перекроют всю выгоду.
Давид Гликштейн, менеджер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны?
В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.
Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.
Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям:
в) ведение судебных споров (споры в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах);
д) коммерческая практика (правовое сопровождение бизнеса по различным вопросам);
е) юридическая помощь по уголовным делам (как правило, связанным с предпринимательской деятельностью);
ж) защита активов компаний и собственников бизнеса.
Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалам в Разделе "Статьи".
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Будем рады увидеть вас среди наших клиентов!
Звоните или пишите прямо сейчас!
Телефон +7 (383) 310-38-76
Адрес электронной почты info@vitvet.com
Юридическая фирма "Ветров и партнеры"
больше, чем просто юридические услуги
