Нарушения директора

Нарушения директора. Правовое основание ответственности директора. За какие действия директора привлекают к ответственности. Условия и принципы привлечения к ответственности. 

Директор как единоличный исполнительный орган юридического лица наделен большими полномочиями, но и ответственность на него возлагается серьезная. Он отвечает за правомерность действий компании, отчетность, уплату налогов, соблюдение трудового и иного законодательства. И может быть привлечен к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности с применением соответствующих наказаний (чаще всего выражающихся в штрафах).

Доказательством соответствующих нарушений и привлечением к ответственности занимаются государственные, контролирующие органы. Сложнее с ответственностью директора за действия по управлению предприятием. В настоящее время директора также можно заставить возместить убытки, причиненные им организации, сделать это сложно, но реально.

Правовое основание ответственности директора

Ответственность директора перед компанией возникает на основании следующих правовых норм в совокупности:

- прежде всего это ст. 277 ТК РФ, в соответствии с которой руководитель обязан возместить прямой действительный ущерб (как реальный, так и упущенную выгоду), причиненный компании, в полном объеме;

- ст. 53.1 ГК РФ, в соответствии с которой лицо, выступающее от имени организации обязано возместить причиненные этой организации его виновными действиями. Ответственность наступает при недобросовестности или неразумности действий, в том числе если они выходят за пределы обычного предпринимательского риска;

- ст. 71 закона об АО, ст. 44 закона об ООО, которые практически повторяют первое положение ст. 53.1 ГК РФ.

Также существует постановление Пленума ВАС РФ №63 от 30.07.2013г. с обобщением практики по таким делам.

За какие действия директора привлекают к ответственности

В постановлении Пленума они охарактеризованы следующим образом:

• директор имел личную заинтересованность в сделке и заключил ее исходя из собственных интересов. Например, компания поставщика принадлежит его родственнику и цена товара завышена в разы или директор "уводит" клиентов в собственную компанию;
• руководитель заключил заведомо для него невыгодную сделку для компании (невыгодной признается сделка исходя из сравнения ее условий с аналогичными сделками) или сделку с заведомо недобросовестным контрагентом (например, с компанией-однодневкой);
• директор скрыл или изменил информацию о заключенной сделке, в результате чего причинен ущерб;
• заключение сделки проведено без согласия участников, а оно необходимо в соответствии с учредительными документами;
• директор после увольнения не передал обязательные для передачи документы;
• руководитель не предпринял необходимые и достаточные меры для соблюдения законов и организация привлечена к ответственности;
• директор недобросовестно и неразумно отнесся к выбору персонала, контрагентов, контролю за работой сотрудников, осуществлением системы управления в организации (обязанности по подбору и контролю можно закрепить в локальных актах);
• действовал неразумно, то есть, принимал неразумные решения и в результате компании причинен ущерб.

Неразумными являются решения, принятые без учета имеющейся информации, без обязательного согласования с иными органами компании, без проверки информации, хотя для этого имелась возможность.

Условия и принципы привлечения к ответственности

При привлечении к ответственности директора следует обратить внимание на следующие моменты в соответствии с судебной практикой:

• достаточно получения доказательств только неразумности или только недобросовестности действий директора;
• мотивация руководителя не имеет значения;
• действие в интересах одного из участников юрлица или даже всех не равно действиям в интересах компании;
• ответственность исключается, если убытки причинены по объективным причинам (недобросовестность контрагента, работника, третьих лиц, форс-мажор и т.д.);
• невозможность установления точного размера убытков не является основанием для отказа в возмещении убытков, в этом случае суд исходит из принципа справедливости;
• наличие одобрения со стороны других органов компании, соответствие действий директора внутренним актам организации не является само по себе основанием для освобождения от ответственности. Директор самостоятелен и независим в своих действиях;
• возможность реализации других способов взыскания убытков не является основанием для отказа;
• данный спор является корпоративным и рассматривается в Арбитражном суде;
• иск подается от имени организации или участником организации в ее интересах.

При этом пассивная позиция для директора невыгодна, так как явно недостаточный объем информации является основанием для возложения обязанности по доказыванию отсутствия вины в причинении ущерба на самого руководителя.

Давид Гликштейн, менеджер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.

В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.

Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.

Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям:

а) защита и охрана интеллектуальной собственности (от регистрации товарного знака до споров по любым результатам интеллектуальной деятельности, в т.ч. сами товарные знаки, программы для эвм);

б) корпоративные вопросы и споры (от организации и проведения ГОСУ, ВОСУ до оспаривания сделок, взыскания убытков с директора, признания решений органов управления недействительными);

в) ведение судебных споров (споры в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах);

г) налоговые вопросы (от аудита бизнес-процессов на предмет налоговых рисков, сопровождения налоговых проверок до оспаривания результатов проверок, иных актов налоговых органов);

д) коммерческая практика (правовое сопровождение бизнеса по различным вопросам);

е) юридическая помощь по уголовным делам (как правило, связанным с предпринимательской деятельностью);

ж) защита активов компаний и собственников бизнеса. 

Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалам в Разделе "Статьи".

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Будем рады увидеть вас среди наших клиентов! 

Звоните или пишите прямо сейчас! 

Телефон  +7 (383) 310-38-76
Адрес электронной почты info@vitvet.com

Юридическая фирма "Ветров и партнеры" 
больше, чем просто юридические услуги