Трудовой договор директора

Трудовой договор директора. Основное содержание договора. Отличие договора с генеральным директором от трудового договора с рядовым сотрудником. Что важно учитывать при оформлении договора директору.

Генеральный директор относится к наемному персоналу, хоть и является главным лицом в компании. Довольно часто в малом и среднем бизнесе руководителя выбирают из числа участников, собственников, но это не обязательное условие, директора можно пригласить и "со стороны". В любом случае с ним заключается трудовой контракт.

На генерального директора распространяется действие норм Трудового кодекса, всех законов, подзаконных актов, если не сказано иное. Глава 43 ТК РФ устанавливает особенности регулирования взаимоотношений работодателя с директором.

Основное содержание договора

Какие условия обязательно должны быть отражены в трудовом контракте с директором на основании ст. 53 ТК РФ с учетом специфики положения руководителя организации:

обязательные реквизиты организации и работника, включая ИНН работодателя, наряду с местом и датой заключения они образуют "шапку";
сведения о представителе работодателя, подписывающем договор. С директором его подписывает лицо, уполномоченное на это уставом в ООО, и председатель совета директоров или лицо, уполномоченное советом, в АО. Обязательно нужно указать основание наделения полномочиями - устав или протокол с реквизитами;
место работы, оно может быть обозначено конкретным адресом (для филиалов это обязательно наряду с указанием подразделения) или просто наименованием населенного пункта. Обязательно должно быть указано наименование юрлица;
трудовая функция. В договоре обязательно нужно указать должность так, как она прописана в уставе организации, в противном случае могут возникнуть проблемы при взаимодействии с третьими лицами, особенно банками и госорганами;
конкретная дата, день начала трудовой деятельности;
при заключении срочного договора обязательно указывается его срок. С директором может заключаться срочный контракт. На практике срочный договор (на срок не более 5 лет по ТК РФ) заключается, если срок полномочий руководителя указан в учредительных документах, бессрочный - если срок полномочий в уставе не определен;
конкретный размер оплаты труда, при этом обязательно должна присутствовать "разбивка" на оклад (тарифную ставку) и доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
режим труда и отдыха с указанием конкретных часов начала и окончания рабочего дня и перерывов. Условие о ненормированном рабочем дне обязательно закрепляется в трудовом договоре с обозначением компенсации (по согласованию сторон может быть определена надбавка, например, и дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке);
социальные гарантии и компенсации (соцстрахование, льготы работающим во вредных условиях);
условия труда по проведенной аттестации и дополнительные условия - разъездной характер труда, подвижной и т.д.

Отличие договора с генеральным директором от трудового договора с рядовым сотрудником

Основные отличия от договора с обычным сотрудником - размер оплаты труда и дополнительные компенсации при увольнении (выходное пособие и золотой парашют).

Размер оплаты не должен быть больше 25% стоимости имущества для ООО и размера активов для АО, в противном случае понадобится одобрение общего собрания или совета директоров (то есть, высшего совещательного органа).

При исполнении своих обязанностей руководитель вправе утвердить новое положение о заработной плате, назначать премии, в том числе, нередко директора увеличивают себе зарплату.

При этом необходимо помнить, что некоторые такие решения могут быть восприняты как злоупотребление полномочиями и оспорены участниками вследствие причинения ущерба обществу, в пользу которого всегда обязан действовать директор. Особенно это актуально в том случае, если директором является один из учредителей. Если он назначает себе необоснованно высокие премии, суды могут истолковать такие решения как способ вывода прибыли, чтобы не делиться ей с другими участниками.

При назначении премий необходимо руководствоваться принципами благоразумности и соразмерности, учитывать эффективность работы, размер прибыли и средние зарплаты и премии в отрасли и регионе. В то же время, если возможность премии и ее размер утверждены локальными нормативными актами и одобрены участниками, оспорить их участникам будет довольно трудно. Внутренние документы, в том числе, о поощрении за труд, распространяются на руководителей, если в них не сказано иное.

При увольнении по инициативе работодателя (объяснять причину он не обязан) или из-за смены собственника работодателю положено выходное пособие в размере трех средних заработков (ст.ст. 279, 181 ТК РФ). Стороны вправе договориться о повышенном размере этого выходного пособия, помимо этого может быть предусмотрен так называемый золотой парашют, дополнительные выплаты при расторжении договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон (ст. 178 ТК РФ).

Участники в интересах общества также могут оспорить размеры дополнительных компенсаций и отказываться их выплачивать или попытаться взыскать обратно, если будет доказано злоупотребление правом (критерии злоупотребления правом не определены на практике и в каждом конкретном случае устанавливаются индивидуально).

Что важно учитывать при оформлении договора директору

Исходя из вышеизложенного, чтобы подстраховаться и гарантированно получить оговоренные выплаты, рекомендуется предусмотреть следующее:

зафиксировать дополнительно все предусмотренные гарантии в локальных нормативных актах (хотя судебная практика по этому поводу неоднозначная, лучше подстраховаться);
получить заранее одобрение всех участников на включение условия о повышенной компенсации, чтобы потом не возникло довода о том, что лицо, подписавшее контракт, злоупотребило своими полномочиями;
указать, что золотой парашют полагается и при расторжении договора по соглашению сторон (если вторая сторона на это согласится). В противном случае суд может сослаться на ст.ст. 178, 279 ТК РФ.

Золотой парашют и повышенное выходное пособие не положено руководителям организаций с государственным участием.

Давид Гликштейн, менеджер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.

В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.

Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.

Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям:

а) защита и охрана интеллектуальной собственности (от регистрации товарного знака до споров по любым результатам интеллектуальной деятельности, в т.ч. сами товарные знаки, программы для эвм);

б) корпоративные вопросы и споры (от организации и проведения ГОСУ, ВОСУ до оспаривания сделок, взыскания убытков с директора, признания решений органов управления недействительными);

в) ведение судебных споров (споры в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах);

г) налоговые вопросы (от аудита бизнес-процессов на предмет налоговых рисков, сопровождения налоговых проверок до оспаривания результатов проверок, иных актов налоговых органов);

д) коммерческая практика (правовое сопровождение бизнеса по различным вопросам);

е) юридическая помощь по уголовным делам (как правило, связанным с предпринимательской деятельностью);

ж) защита активов компаний и собственников бизнеса.

Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалам в Разделе "Статьи".