Бывший директор

Бывший директор. Ответственность. Законодательное регулирование. Самые распространенные и сложные споры с бывшим директором. Сроки исковой давности.

Бывший директор - это тоже определенный правовой статус, у бывшего директора есть права (например, на выплату компенсации, подачу иска о восстановлении на работе) и обязанности (не разглашать конфиденциальную информацию, коммерческую тайну, передать документы полностью), а также он может быть привлечен к ответственности.

Таким образом, бывший директор является активным субъектом правоотношений, особенно после изменения законодательства и введения новации о возможности привлечения бывших руководящих лиц и владельцев к субсидиарной ответственности по долгам обанкротившегося по их вине предприятий. Но даже если юрлицо продолжает действовать относительно успешно, участники могут спросить с бывшего гендира причиненные организации убытки.

Законодательное регулирование

Правовой статус единоличного исполнительного органа регулируется не только нормами корпоративного права (читай - Гражданским кодексом и законами об АО и ООО), но и трудового, ведь руководитель - не совсем обычный, но наемный сотрудник, с ним заключается контракт по ТК РФ. Большое значение имеет судебная практика, особенно в виде обобщений, издаваемых пленумами высших инстанций.

Риски споров с бывшим директором или работодателем весьма велики, даже если в организации налажена система контроля и документооборота. Важно знать свои права и реализовать их в пределах срока исковой давности.

Самые распространенные и сложные споры с бывшим директором

Чаще всего на практике встречаются следующие споры:

- привлечение к субсидиарной ответственности директора арбитражным управляющим или конкурсным кредитором в случае банкротства компании. Количество дел растет, но их исход определяется подготовкой и наличием доказательственной базы доведения директором юрлица до банкротства. Чаще всего директоров привлекают к реальной ответственности в спорах, в которых участвует налоговая. Нередко арбитражные управляющие подают иски на формальных оснований, чтобы избежать собственных рисков, от которых легко "отбиться". Основанием для привлечения к ответственности может стать, например, заключение сделок с явными однодневками, непредоставление информации конкурсному управляющему;
- о передаче документации, в том числе, бухгалтерской. Причем даже утрата документации, например, в результате хищения не освобождает от исполнения этой обязанности. Так как на руководителя возложена обязанность по ведению бухучета и хранению документации, он обязан был и должен по смыслу решения суда принять меры к восстановлению документации и передаче ее новому директору;
- о возмещении причиненных обществу убытков по ст. 53.1 ГК РФ, ст. 71 закона об АО или ст. 44 закона об ООО. В данном случае необходимо собрать доказательства, что директор действовал неразумно и недобросовестно, причинил убытки виновно. Это может быть установлено как в случае выплаты необоснованной премии, не согласованной с собственниками, так и при неверном ведении отчетности, что привело к доначислению налогов впоследствии. В судебной практике взыскиваются с директора даже убытки по заключенным сделкам, если не были предприняты разумные меры по установлению надежности контрагента, и иногда перечисления другому юрлицу при отсутствии обязательства и встречного исполнения;
- трудовые споры о восстановлении, выплате всех полагающихся компенсаций в связи с увольнением. Здесь обществу необходимо руководствоваться законом и договором, строго соблюдать процедуру, обязательно брать подписи в приказах и т.д.

Сроки исковой давности

Очень важный момент - определение сроков исковой давности, сейчас и в случае взыскания убытков и при привлечении к субсидиарной ответственности он общий - три года. И даже начинает течь с одного момента, с момента, когда заинтересованное лицо узнало или должно было узнать о наличии оснований для подачи иска. При привлечении к субсидиарке в ходе банкротства законом установлено несколько оговорок, самая важная - не должен истечь трехлетний срок после признания должника банкротом.

Споры может вызвать вопрос, когда лицо "должно было узнать" о возникновении оснований, он решается каждый раз индивидуально в зависимости от обстоятельств дела. Чаще всего наступление этого момента трактуется как возникновение ситуации "не мог не знать" или "не знал по собственной грубой неосторожности".

При банкротстве, если срок давности привлечения к субсидиарке истекает по какой-либо причине, заявитель может выбрать способ защиты своих прав в виде подачи иска о взыскании ущерба. Это считается не злоупотреблением правом, а его законной реализацией. До июля 2017 года срок исковой давности составлял всего один год, он применяется к правоотношениям, возникшим до этого момента.

Срок для подачи иска о восстановлении в должности - один месяц по ТК РФ, но он начинает течь только с момента выдачи на руки копии приказа об увольнении. Срок давности по спорам, касающимся заработной платы и других компенсаций, - три месяца.

За какой период отвечает бывший директор и когда заканчиваются его полномочия

Бывший директор отвечает за деятельность предприятия в период, когда он ею руководил. Момент начала и прекращения полномочий определяется датой в протоколе общего собрания или совета директоров (или датой в решении единственного участника). Законодательство не связывает момент возникновения или прекращения полномочий с датой внесения таких сведений в реестр юрлиц (ЕГРЮЛ).

Бывший директор также может быть привлечен к административной (например, за нарушение законодательства о рекламе, за осуществление деятельности без лицензии) и уголовной ответственности (за уклонение от уплаты налогов, за превышение полномочий и т.д.), в пределах срока давности по правонарушениям и преступлениям, совершенным в процессе руководства организацией.

Давид Гликштейн, менеджер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.

В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.

Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.

Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям:

а) защита и охрана интеллектуальной собственности (от регистрации товарного знака до споров по любым результатам интеллектуальной деятельности, в т.ч. сами товарные знаки, программы для эвм);

б) корпоративные вопросы и споры (от организации и проведения ГОСУ, ВОСУ до оспаривания сделок, взыскания убытков с директора, признания решений органов управления недействительными);

в) ведение судебных споров (споры в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах);

г) налоговые вопросы (от аудита бизнес-процессов на предмет налоговых рисков, сопровождения налоговых проверок до оспаривания результатов проверок, иных актов налоговых органов);

д) коммерческая практика (правовое сопровождение бизнеса по различным вопросам);

е) юридическая помощь по уголовным делам (как правило, связанным с предпринимательской деятельностью);

ж) защита активов компаний и собственников бизнеса.

Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалам в Разделе "Статьи".