Вознаграждения топ-менеджеров растут рекордными темпами.
Эта тенденция особенно заметна в США и в России. Темпы роста вознаграждений опережают рынок. Причем российские топ-менеджеры делают ставку именно на фиксированную часть, снижая бонусы. Всего за неполные полгода 2024 в США бонусы директоров крупных компаний увеличились на рекордные 12% за последние 14 лет. Об этом пишет Financial Times. Причем уже отмечаются прецеденты оспаривания таких условий акционерами, как в случае с Илоном Максом и Tesla.
В России темпы роста и того выше, сказывается дефицит кадров. В некоторых компаниях из-за этой проблемы вознаграждения за год увеличивают в полтора раза. Ростом на 20% уже никого не удивишь, стандартная цифра – 40-50%. Особенно заметен рост в IT-сфере и на производстве, вакансии директоров по информационным разработкам, руководителей по продукту трудно закрыть. У директоров по персоналу динамика не такая впечатляющая. То есть, рост вознаграждений далеко не равномерный. Судебные споры по поводу таких огромных зарплат и бонусов для России тоже уже не диковинка.
При этом топ-менеджеры, согласовывая подобные условия труда, о возможности их оспаривания, как правило, не задумываются. Эти риски вне поля их зрения, многие удивляются тому, что заработную плату директора можно оспорить, в том числе, со стороны.
В России распространены два вида судебных споров: непосредственно по искам акционеров, которые оспаривают чересчур смелое корпоративное или единоличное решение о гигантских золотых парашютах или выплатах за KPI. Второй вид споров возникает в ходе банкротств. Конкурсный управляющий в ходе проверки финансового положения может заинтересоваться чересчур высокими зарплатами топов. Его задача – проверить все сделки и выплаты. Если он почитает их чрезмерными, расточительными и необоснованными и докажет свою позицию суду, то деньги придется вернуть. Могут потребовать вернуть все, заработанное за несколько лет.
В такой ситуации необходимо будет доказать экономическую обоснованность высокой зарплаты, пассивная позиция равноценна проигрышу. Как правило, топы не задумываются над этим и совершенно зря. Потому что в их силах собрать доказательственную базу и обеспечить себе страховку на случай суда. Доказательствами могут служить документы о повышении квалификации, дополнительном образовании, подтверждение работы с ключевыми клиентами, на разных языках, использования связей и собственной базы во благо компании, достижения высоких результатов.
Но и эта доказательственная база не является гарантией выигрыша спора. В суде могут назначить экспертизу по определению рыночного размера заработка. Тогда потребуются отдельные доказательства. В каждом конкретном случае набор документов разный. Но формировать его начать лучше заранее.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.
Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.
Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалами в Разделе "Статьи".
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Будем рады увидеть вас среди наших клиентов! Звоните или пишите прямо сейчас!
Телефон +7 (383) 310-38-76
Адрес электронной почты info@vitvet.com
Юридическая фирма "Ветров и партнеры"
больше, чем просто юридические услуги
