Страховые взносы за директора с 2026 года: минимальная база от МРОТ и новые разъяснения ФНС

С 2026 года страховые взносы за директора будут рассчитываться по минимальной базе, исходя из МРОТ, а ФНС предоставила новые разъяснения по этому вопросу

Страховые взносы за директора с 2026 года, минимальная база по МРОТ и обязанности коммерческих организаций в отношении единоличного исполнительного органа - всё это стало предметом активного обсуждения с начала года. С 1 января 2026 года в Налоговый кодекс внесено принципиальное изменение: коммерческие организации обязаны исчислять страховые взносы с выплат руководителю исходя из суммы не ниже одного МРОТ в месяц, даже если фактических выплат нет вовсе. В марте 2026 года ФНС выпустила письмо с разъяснениями трёх нестандартных ситуаций - для бизнеса, использующего управляющего-ИП, проходящего банкротство или находящегося в стадии ликвидации. Разъяснения закрывают часть спорных вопросов, но одновременно фиксируют новую обязанность там, где многие рассчитывали её избежать.

Новое правило: как работает минимальная база по МРОТ для руководителя

Изменения внесены Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 425-ФЗ. Суть нового правила проста: если сумма выплат и иных вознаграждений в пользу единоличного исполнительного органа коммерческой организации за календарный месяц оказывается ниже федерального МРОТ, база для исчисления страховых взносов автоматически приравнивается к МРОТ. В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. При стандартном тарифе страховых взносов 30% это означает ежемесячный платёж в размере 8 127,90 рубля, или 97 534,80 рубля в год - вне зависимости от того, получает директор зарплату или нет.

Правило применяется ко всем коммерческим организациям без исключений - независимо от применяемой системы налогообложения, наличия или отсутствия деятельности, численности сотрудников. "Спящие" компании, организации с нулевой отчётностью, фирмы, приостановившие работу, - все они теперь несут обязательные расходы на страховые взносы за сам факт наличия единоличного исполнительного органа, числящегося в ЕГРЮЛ.

Ключевые параметры нового правила, которые необходимо учитывать:

Минимальная база рассчитывается исходя из федерального МРОТ - региональные минимумы, районные коэффициенты и северные надбавки в расчёт не включаются. Если директор руководит несколькими организациями, каждая из них обязана самостоятельно применять минимальную базу, исходя из одного МРОТ. Никакого суммирования или распределения не предусмотрено. Если уставом организации предусмотрено несколько единоличных руководителей - минимальная база определяется по каждому из них отдельно.

Если полномочия осуществлялись не полный месяц, база рассчитывается пропорционально числу календарных дней, в которые лицо числилось руководителем. При этом учитывается именно факт числения в ЕГРЮЛ, а не количество фактически отработанных дней: отпуск, больничный, отпуск за свой счёт - основанием для освобождения от взносов не являются.

Отдельно стоит остановиться на организациях, применяющих автоматизированную упрощённую систему налогообложения (АУСН). Формально новое правило распространяется и на них - ФНС подтвердила обязанность определять минимальную базу. Однако поскольку на АУСН ставка страховых взносов равна нулю, фактической суммы к уплате не возникает.

Если вы хотите разобраться, как новые правила по страховым взносам затрагивают вашу конкретную ситуацию - в том числе при наличии "спящей" компании или нескольких юридических лиц - направьте запрос на info@vitvet.com. Юристы "Ветров и партнёры" подготовят для вас чек-лист по минимизации рисков доначислений и штрафов.

Три специальных случая: разъяснения ФНС от 18 марта 2026 года

Письмо ФНС России от 18 марта 2026 года № БС-36-11/2025@ посвящено трём ситуациям, в которых функции единоличного исполнительного органа переходят к иным лицам или осуществляются в особом режиме. По каждой из них ведомство дало позицию, согласованную с Минфином.

Случай первый. Управление передано ИП-управляющему

Ряд коммерческих организаций использует конструкцию, при которой полномочия единоличного исполнительного органа передаются по договору индивидуальному предпринимателю - управляющему. В этом случае договор с управляющим является гражданско-правовым, а не трудовым, - нормы трудового законодательства о руководителе организации к таким отношениям не применяются.

Позиция ФНС: выплаты индивидуальным предпринимателям не признаются объектом обложения страховыми взносами для организации-работодателя. ИП-управляющий самостоятельно уплачивает страховые взносы за себя в фиксированном размере. Таким образом, организация, передавшая управление ИП, от обязанности начислять взносы с МРОТ за единоличного руководителя освобождается - при условии, что договор не является фиктивным, а управляющий реально осуществляет руководство.

Этот вывод важен практически: с начала 2026 года конструкция ИП-управляющего резко возросла в популярности как способ избежать обязательных взносов с МРОТ. Налоговые органы уже сигнализировали, что будут проверять реальность таких договоров. Фиктивная передача управления, при которой директор фактически продолжает руководить компанией, а ИП лишь номинально числится управляющим, создаёт риск переквалификации и доначислений.

Случай второй. Организация находится в процедуре банкротства

В ходе конкурсного производства полномочия руководителя должника переходят к конкурсному управляющему, утверждённому арбитражным судом. При этом арбитражный управляющий действует в особом правовом статусе: он не является работником организации и не состоит с ней в трудовых отношениях.

Позиция ФНС: вознаграждения, выплачиваемые арбитражным управляющим, не признаются объектом обложения страховыми взносами для организации-должника. Арбитражный управляющий самостоятельно исчисляет и уплачивает за себя страховые взносы. Следовательно, коммерческая организация в процедуре банкротства обязанности начислять взносы с МРОТ за "директора" не несёт - в той части, которая касается конкурсного управляющего.

Для кредиторов и участников дел о банкротстве это важно: дополнительной нагрузки на конкурсную массу в виде страховых взносов за управляющего не возникает.

Случай третий. Организация находится в стадии ликвидации

Здесь позиция ФНС оказалась наиболее строгой - и в определённой мере неожиданной для части рынка.

По гражданскому законодательству, с момента назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Иными словами, ликвидатор функционально занимает положение единоличного исполнительного органа на период ликвидации.

Позиция ФНС: поскольку к ликвидатору переходят полномочия единоличного исполнительного органа, в отношении физического лица, являющегося ликвидатором, ежемесячно определяется минимальная база для исчисления страховых взносов исходя из МРОТ. Эта позиция согласована с Минфином.

Практический вывод: назначение ликвидатора не освобождает организацию от обязанности платить взносы с МРОТ на протяжении всего периода ликвидации. При стандартной процедуре, которая занимает не менее трёх месяцев, минимальная сумма взносов составит около 24 384 рублей (8 127,90 × 3). При затяжной ликвидации - пропорционально дольше.

Хотите понять, как структурировать управление компанией или провести ликвидацию с минимальной налоговой нагрузкой? Напишите на info@vitvet.com - юристы "Ветров и партнёры" проведут сессию по вашей ситуации и помогут выбрать оптимальную модель с учётом новых требований.

Риски для "спящих" компаний и практические последствия для бизнеса

Новое правило ударило сильнее всего по категории, которую принято называть "спящими" компаниями - юридическими лицами, зарегистрированными, но фактически не ведущими деятельность. До 2026 года содержание такой компании было относительно дешёвым: минимальные расходы на бухгалтерское обслуживание и сдачу нулевой отчётности. Теперь добавляется фиксированный ежегодный платёж почти в 100 000 рублей только по страховым взносам за директора.

По данным ФНС, с начала 2026 года зафиксирован значительный рост числа начавшихся ликвидаций среди малого и среднего бизнеса. Это прямое следствие нового правила: владельцы "спящих" компаний встали перед выбором - платить обязательные взносы или закрывать юридическое лицо.

Рассмотрим несколько типичных ситуаций, с которыми сталкиваются предприниматели.

Ситуация первая: компания не ведёт деятельность, директор не получает зарплату
Взносы всё равно начисляются - с базы, равной МРОТ. Отсутствие трудового договора, нулевые выплаты, отпуск директора за свой счёт - ни одно из этих обстоятельств основанием для освобождения от взносов не является. Единственный способ избежать взносов - либо передать управление ИП-управляющему, либо ликвидировать компанию, либо перейти на АУСН (но этот режим доступен не всем).

Ситуация вторая: директор является одновременно руководителем нескольких компаний
Каждая организация несёт обязанность самостоятельно. Если один человек числится директором в пяти компаниях, каждая из них платит взносы с МРОТ отдельно. Суммарная нагрузка только по этому основанию - около 500 000 рублей в год. Это критически важно для холдинговых структур и группы связанных компаний.

Ситуация третья: ликвидация уже началась, ликвидатор назначен
Письмо ФНС от 18 марта 2026 года прямо указывает: ликвидатор несёт обязанности единоличного исполнительного органа, и взносы с МРОТ начисляются за весь период его полномочий. При упрощённой ликвидации, когда ликвидатор не назначается и директор остаётся до исключения из ЕГРЮЛ, взносы также продолжают начисляться.

Ситуация четвёртая: управление передано ИП-управляющему
Организация от взносов с МРОТ освобождается - но возникают риски иного рода. Налоговые органы будут проверять реальность управленческих отношений. Если договор с ИП носит формальный характер, а фактическое руководство осуществляет директор, числящийся в ЕГРЮЛ, - договор может быть переквалифицирован. Последствия: доначисление страховых взносов, пени и штрафы. При оформлении схемы с ИП-управляющим важно обеспечить содержательное наполнение договора, реальные отчёты управляющего, соответствие вознаграждения рыночному уровню и отражение записи в ЕГРЮЛ.

Отдельный вопрос - субсидиарная ответственность. Обязанность уплачивать страховые взносы за директора теперь касается и руководителей, которые числятся в ЕГРЮЛ формально, но реального участия в управлении не принимают. Накопление долга по взносам у "спящей" компании - это риск не только финансовых санкций, но и претензий к тем, кто числился директором в соответствующий период.

FAQ: самые частые вопросы предпринимателей

Нужно ли платить страховые взносы с МРОТ, если директор является единственным учредителем и не получает зарплату?

Да. Новое правило не делает исключений для директора - единственного учредителя. Отсутствие трудового договора, нулевые выплаты и статус единственного участника - всё это не освобождает организацию от начисления взносов с МРОТ. База определяется по факту числения лица в качестве единоличного исполнительного органа в ЕГРЮЛ. Единственный легальный выход при желании избежать взносов - передать управление ИП-управляющему или перевести компанию на АУСН (если это возможно).

Директор был назначен в середине месяца. Как рассчитать взносы за неполный месяц?

База рассчитывается пропорционально числу календарных дней, в течение которых лицо числилось руководителем. Например, если директор вступил в должность 15-го числа в месяце из 30 дней, база составит: 27 093 ÷ 30 × 16 = 14 449,60 рублей. При стандартном тарифе 30% взносы за этот месяц: 4 334,88 рублей. Тот же принцип применяется при увольнении директора в течение месяца.

Можно ли снизить нагрузку, если организация применяет пониженный тариф страховых взносов?

Да. Пониженный тариф применяется к минимальной базе, как и к любым другим выплатам. Например, субъекты малого и среднего предпринимательства применяют тариф 15% к выплатам, превышающим 1,5 МРОТ. Поскольку минимальная база равна ровно одному МРОТ, она целиком попадает в диапазон, облагаемый по стандартному тарифу (30% для МСП с выплат в пределах 1,5 МРОТ). Иных специальных тарифов для минимальной базы не установлено - применяется тот тариф, который действует для данного плательщика в отношении конкретного сотрудника.

"Ветров и партнёры": сопровождение при налоговых изменениях

Изменения в порядке начисления страховых взносов за руководителей - часть масштабной налоговой реформы, которая затрагивает структуру управления бизнесом, "спящие" компании, холдинговые конструкции и процедуры ликвидации. Юридическая фирма "Ветров и партнёры" специализируется на сопровождении бизнеса в части налоговых рисков, корпоративных споров и финансового права.

Если вы хотите:
- проверить, насколько правильно ваш бизнес применяет новые правила по взносам за директора
- оценить риски при использовании конструкции ИП-управляющего
- разобраться с обязательствами при ликвидации или банкротстве
- выстроить структуру управления группой компаний с учётом налоговой нагрузки

- направьте запрос на info@vitvet.com. Мы разберём вашу ситуацию и подготовим конкретные рекомендации.

Галина Короткевич, партнёр, эксперт по налоговому и корпоративному праву

26 марта 2026 год

Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.  

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Будем рады увидеть вас среди наших клиентов! Звоните или пишите прямо сейчас!

Телефон  +7 (383) 310-38-76
Адрес электронной почты info@vitvet.com

Юридическая фирма "Ветров и партнеры" 
больше, чем просто юридические услуги