Конституционный суд запретил срочные контракты с руководителями подразделений.
Высший судебный орган конституционного контроля поставил точку в дискуссии, можно ли расширительно толковать разрешение Трудового кодекса заключать срочные контракты с руководителями отделом и служб. Судебная практика по этому вопросу сложилась неоднозначная.
Законодательство о труде исходит из того, что предпочтительной является постоянная занятость, поэтому ограничивает случаи заключения срочного договора. В ст. 59 ТК РФ указано, что контракты с ограниченным сроком действия допускается подписывать с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, которые по своему статусу нередко приравниваются к руководящему составу организации. На практике суды часто трактовали эту норму расширительно. Они приравнивали к «руководителям» начальников отделом и разных служб. КС РФ посчитал, что такая позиция противоречит смыслу законодательства и нарушает право трудящихся на постоянную занятость.
Теперь Конституционный суд однозначно указал, что заключать срочные контракты с руководителями и начальниками структурных подразделений нельзя.
Такие выводы КС РФ сделал, рассматривая конкретное дело. Жительница столицы в 2021 году проработала некоторое время в музее руководителем подразделения (начальником службы), а потом была уволена в связи с истечением срока контракта. Женщина обратилась в суд, посчитав увольнение незаконным. Она просила восстановить ее на работе.
Суд первой инстанции в иске отказал, сославшись на тот факт, что работница согласилась с предложенными условиями, заключением срочного трудового договора. Также в решении было указано, что занимаемая ею должность попадает под ст. 59 ТК РФ и относится к категории «руководители». Апелляция согласилась с истицей, но кассация это решение отменила, встав на позицию суда первой инстанции. Истица жаловалась в Верховный Суд, но в передаче дела в коллегию по гражданским делам ей было отказано.
Перед Конституционным судом она поставила вопрос о соответствии Основному закону ст. 59 ТК РФ. КС РФ поддержал женщину, указав, что заключение срочного трудового договора с руководителем обусловлено спецификой его деятельности. Расширительное толкование этой категории работников и неоднозначная судебная практика чреваты неравенством среди трудящихся на аналогичных должностях.
Поэтому суд посчитал, что ст. 59 ТК РФ в этой части противоречит Основному закону, законодателю предписано внести необходимые изменения. До этого момента заключение срочных договоров с руководителями подразделений запрещено.
Также КС РФ постановил считать действующие срочные контракты с руководителями и начальниками структурных подразделений бессрочными, заключенными на неопределенный срок.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.
Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.
Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалами в Разделе "Статьи".
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Будем рады увидеть вас среди наших клиентов! Звоните или пишите прямо сейчас!
Телефон +7 (383) 310-38-76
Адрес электронной почты info@vitvet.com
Юридическая фирма "Ветров и партнеры"
больше, чем просто юридические услуги
