Можно ли оставаться работать в дочерней организации, если основная банкротится

Что говорит закон

Материнская и дочерняя компании — самостоятельные юридические лица (статья 56 Гражданского кодекса). Трудовые отношения работников дочерней компании возникли с ней, а не с материнской, поэтому банкротство материнской на них напрямую не влияет.

Банкротство материнской компании не является основанием для прекращения деятельности дочерней или расторжения трудовых договоров её работников. Дочерняя компания продолжает работать, а её сотрудники сохраняют рабочие места и трудовые права.

Изменение происходит на уровне участия: доля материнской компании в дочерней входит в конкурсную массу и продаётся. Новый участник приобретает долю, но это смена собственника, а не основание для увольнения работников или ликвидации дочерней компании.

Что происходит с дочерней и её работниками

Последствия банкротства материнской:

• Дочерняя работает. Деятельность и трудовые отношения сохраняются.

• Смена участника. Доля материнской в дочерней продаётся, приходит новый собственник.

• Трудовые права сохраняются. Смена участника не расторгает трудовые договоры.

• Возможные изменения. Новый собственник может менять управление, но в рамках трудового законодательства.

Что смотрят суд и управляющий

Финансовый управляющий материнской компании работает с её активами, включая долю в дочерней. Сама дочерняя компания и её трудовые отношения в процедуру банкротства материнской напрямую не вовлекаются — затрагивается только доля должника.

Внимание уделяется сделкам между материнской и дочерней компаниями: не выводились ли активы, не переводился ли персонал в ущерб кредиторам. Но обычные трудовые отношения работников дочерней компании при этом защищены и не прекращаются из-за банкротства материнской.

Актуальная практика по этому вопросу подбирается юристом под конкретную ситуацию. Универсальной позиции нет: последствия зависят от связей компаний и судьбы доли в дочерней.

Когда возникают изменения

• Доля материнской в дочерней продаётся, приходит новый собственник.

• Новый участник в рамках закона меняет управление дочерней.

• При выявлении вывода активов между компаниями оспариваются соответствующие сделки.

Практический вывод

Банкротство материнской компании не лишает работы сотрудников дочерней — это разные лица, и трудовые отношения сохраняются. Дочерняя компания продолжает работать, меняется лишь её участник при продаже доли. Работникам дочерней компании банкротство материнской само по себе не угрожает, хотя новый собственник может со временем менять управление в рамках трудового законодательства.

Смежные вопросы

• Что будет с дочерней компанией при банкротстве

• Можно ли вступить в банкротство материнской компании по долгу дочерней

Разборы практики

• Материалы о банкротстве в группе компаний - разборы по КАД