Злоупотребление сотрудником своими правами. Ограничения возможностей работодателя по Трудовому кодексу РФ. Процедура увольнения сотрудника, находящегося на удаленной работе. Передача имущества. Разрешение спора.
Подробности дела
Клиент, находящийся в Москве, обратился в юридическую фирму для урегулирования отношений с сотрудником, работающим дистанционно в удаленном регионе. Работник стал злоупотреблять правами: представил подложные документы о понесенных расходах для возмещения (25 000 рублей), уклонялся от возврата предоставленных ему для работы автомобиля, телефона и компьютера (имущества стоимостью около 500 000 рублей), требовал компенсации из-за сокращения должности в размере 10-12 окладов (на сумму около 800 000 рублей). Итого сумма потенциального ущерба составила 1 325 000 рублей, не считая возможных убытков, которые работник мог причинить третьим лицам, управляя автомобилем Клиента. На связь сотрудник выходить прекратил, отсутствовал по указанным им местам регистрации и проживания.
Что сделали сотрудники юрфирмы "Ветров и партнеры"
- разработали стратегию по взаимоотношениям с сотрудником;
- провели процедуру увольнения, оформили документацию;
- подали заявления возбуждении уголовного и гражданского дела;
- наладили взаимодействие с сотрудниками правоохранительных органов;
- достигли договоренности с работником по поводу увольнения и передачи имущества, ограничению компенсации 2-3 окладами вместо 8-10;
- оформили передачу имущества.
Проблемы и особенности
- трудности с определением места нахождения сотрудника, который не отвечал на звонки и отсутствовал по известным адресам его проживания;
- риски причинения вреда имуществу;
- риски причинения вреда автомобилем как источником повышенной опасности третьим лицам, причинение ущерба и привлечения к ответственности Клиента как работодателя;
- отсутствие документов, подтверждающих факт передачи имущества Клиентом работнику;
- сложность в разрешении спора по поводу возврата имущества, находящегося на стыке разных сфер права: трудового, гражданского, уголовного.
"Трудность в разрешении споров с работниками заключается в том, что отношения сторон регулируются нормами трудового, гражданского, уголовного права. Наиболее эффективным является досудебное урегулирование спора и достижение компромисса - прокомментировали исход дела в юрфирме "Ветров и партнеры".
Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.
Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.
Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалами в Разделе "Статьи".
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Будем рады увидеть вас среди наших клиентов! Звоните или пишите прямо сейчас!
Телефон +7 (383) 310-38-76
Адрес электронной почты info@vitvet.com
Юридическая фирма "Ветров и партнеры"
больше, чем просто юридические услуги
