Взыскание премии после увольнения. Расторжение трудового договора. Защита прав работника.
Подробности дела
Работник обратился в суд с требованием взыскать премию по результатам работы. По результатам четвертого квартала им был выполнен план продаж на 100,67%, что давало основания для ее начисления. Но так как трудовой контракт был расторгнут в декабре, премия работодателем в момент увольнения не была выплачена. Другим работникам, которые были уволены в тот же период, премия была выплачена.
Что сделали сотрудники юрфирмы "Ветров и партнеры"
- подготовили процессуальные документы;
- изучили предоставленные работником материалы;
- взаимодействовали от имени работника с работодателем;
- разработали правовую концепцию иска в целях защиты интересов работника;
- участвовали в судебных заседаниях;
- предоставили консультацию работнику по вопросам трудового права.
Что решил суд
Исковые требования работника удовлетворены в полном объеме.
Проблемы и особенности
- отсутствие доступа к внутренним документам работодателя, в том числе, отсутствие доказательств выполнения плана, выплаты премии другим работникам;
- расторжение трудового договора до даты издания приказа о начислении премий;
- указание в соглашении о расторжении трудового договора на отсутствие у сторон взаимных претензий;
- значимая сумма для работника - 200 000 рублей;
- противоречивая судебная практика, когда большинство судов встает на сторону работодателя из-за поощрительного характера премиальных выплат.
"Зачастую работодателя удается уклониться от обязательства по выплате премии. Суды аргументируют решения добровольным характером выплату, осуществляемой только на усмотрение работодателя. При этом права работника нарушаются, он ставится в менее выгодное положение по сравнению с коллегами, достигшими аналогичных результатов работы. Положительные решения суда по взысканию премий имеют большое практическое значение для формирования судебной практики и способствует достижению паритета сторон трудового договора - прокомментировали исход дела в юрфирме "Ветров и партнеры".
Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.
Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.
Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалами в Разделе "Статьи".
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Будем рады увидеть вас среди наших клиентов! Звоните или пишите прямо сейчас!
Телефон +7 (383) 310-38-76
Адрес электронной почты info@vitvet.com
Юридическая фирма "Ветров и партнеры"
больше, чем просто юридические услуги
