Как делить бизнес с партнерами

Раздел бизнеса при разных формах сотрудничества. Способы раздела ООО. Классические способы раздела бизнеса: преимущества и недостатки. Дружественные способы раздела бизнеса. Конфликтный способ раздела бизнеса.

Раздел бизнеса с партнерами - не обязательный, но часто встречающийся на практике этап предпринимательской деятельности. Рекомендуется не драматизировать его, а воспринимать как новую возможность в развитии своего дела. Безусловно, поможет провести весь процесс безболезненно и оперативно изначально заключенное соглашение с бизнес-партнерами.

Как делить бизнес? Как указано в соглашении о сотрудничестве, если такого документа нет или в нем не прописаны конкретные правила раздела, делить надо таким образом, как это будет лучше для бизнеса. Договориться всегда выгоднее, чем спорить или идти в суд.

Раздел бизнеса при разных формах сотрудничества

Если партнерство осуществляется на основании договора о сотрудничестве, договора простого товарищества, гражданско-правового договора, то раздел производится по правилам этих договоров. Конечно, все в договоре не предусмотришь, поэтому важна и добрая воля сторон. Оптимальным будет заключение дополнительного соглашения с выделением каждому из партнеров активов и сфер деятельности, которыми он управляет и занимается при осуществлении обычной хозяйственной деятельности предприятия. При этом обязательно учитывается их стоимость и роль в бизнесе.

Если полюбовно разделить бизнес не получилось, остается делить его только в судебном порядке. Но нужно учесть, что суд во многих вопросах может быть некомпетентен, все обстоятельства придется доказывать, подтверждать и обосновывать, и консультаций судьи не дают, часто суды затягиваются, а решение нельзя точно спрогнозировать.

Способы раздела ООО

Общество с ограниченной ответственностью чаще всего выбирается как форма юридического лица для ведения бизнеса на практике. Способы раздела бизнеса с партнерами в рамках ООО указаны в законе, но участники вправе определить для себя как делить предприятие без официального оформления ликвидации, реорганизации или продажи доли.

"Классические" способы слишком громоздкие и зарегламентированные, есть и другие возможности поделить бизнес, более дружественные и гибкие.

Классические способы раздела бизнеса: преимущества и недостатки

Это радикальный способ, который предполагает даже не раздел бизнеса, а его прекращение с распределением активов. Тем не менее, на практике он используется довольно часто.

Ликвидация предполагает проведение общего собрания, принятия решения единогласно, назначение ликвидационной комиссии, погашение всех требований кредиторов, распределение оставшихся активов. При этом ликвидация может привести к неожиданным результатам, если обнаружится неспособность погасить все требования контрагентов.

Процедура реорганизации аналогичная, но в результате образуется несколько новых юридических лиц (за исключением слияния). При этом неимущественные активы в виде репутации, кредитной истории, клиентской базы достанутся только одной организации или вообще будут утеряны (например, лицензии и специальные разрешения в порядке правопреемства не переходят).

Сообщение о реорганизации может привлечь внимание контролирующих органов и привести к внеплановой проверке. Если налоговики обнаружат, что реорганизация проведена только в целях сохранения налоговых льгот (сфера деятельности сохранилась одна, компании используют одни и те же активы и т.д.) это приведет к проблемам. Поэтому нужно заранее подготовить обоснование экономического обоснования реорганизации.

Не говоря уже о том, что реорганизация предполагает длительную и затратную процедуру инвентаризации, осуществления и оформления раздела активов.

Продажа доли выглядит оптимальным решением, но только в том случае, если партнер намерен выйти из бизнеса. Но даже в этом случае нужно соблюдать все формальности, установленные в законе или внутренних документах, так, нужно учесть, что у других участников есть преимущественное право покупки доли, а вышедшему участнику нужно выплатить стоимость его доли.

Дружественные способы раздела бизнеса

В случае их использования можно сохранить все неимущественные активы, избежать внимания налоговой, сократить документооборот. В качестве недостатка можно назвать только вынужденную связь с бывшим партнером в рамках юридического лица, которое не прекращает свою деятельность. Полный разрыв всех взаимоотношений в данном случае не предполагается, производится раздел сфер деятельности.

Самые распространенные способы раздела бизнеса с партнерами формально в рамках юридического лица:

- заключение корпоративного договора. В этом документе можно предусмотреть раздел сфер деятельности и обязанность голосовать на общем собрании определенным образом. Особенно удобен этот механизм, если один участник не занимается текущей деятельностью юрлица. О заключении корпоративного соглашения нужно уведомить только само общество, а для оформления достаточно простой письменной формы;
- множественность директоров, в этом случае каждый участник может назначать директора с полномочиями по принятию решений по определенному кругу вопросов. Этот правовой институт, введенный с 2014 года позволяет разделить сферы деятельности и уровни управления юрлицом. Таким образом можно фактически разделить ООО, но без оформления реорганизации. Например, можно договориться о разделе территории и виды деятельности.

Конфликтный способ раздела бизнеса

Если все таки назрел конфликт, то и его можно решать цивилизованно. Например, предусмотреть в корпоративном договоре обязанность покупки или продажи доли участника при определенных обстоятельствах. Эта конструкция называется опцион и она может использоваться для вывода участника по разным причинам, в том числе, и по его желанию. Конструкция очень гибкая и позволяет провести всю процедуру без лишних затрат. Не стоит также забывать, что корпоративный конфликт при разделе предприятия может привести и к полной утрате бизнеса.

Давид Гликштейн, менеджер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.

В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.

Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.

Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям:

а) защита и охрана интеллектуальной собственности (от регистрации товарного знака до споров по любым результатам интеллектуальной деятельности, в т.ч. сами товарные знаки, программы для эвм);

б) корпоративные вопросы и споры (от организации и проведения ГОСУ, ВОСУ до оспаривания сделок, взыскания убытков с директора, признания решений органов управления недействительными);

в) ведение судебных споров (споры в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах);

г) налоговые вопросы (от аудита бизнес-процессов на предмет налоговых рисков, сопровождения налоговых проверок до оспаривания результатов проверок, иных актов налоговых органов);

д) коммерческая практика (правовое сопровождение бизнеса по различным вопросам);

е) юридическая помощь по уголовным делам (как правило, связанным с предпринимательской деятельностью);

ж) защита активов компаний и собственников бизнеса.

Рекомендуем почитать наш блог, посвященный юридическим и судебным кейсам (арбитражной практике), и ознакомиться с материалам в Разделе "Статьи".